1
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 1
муниципального образования Темрюкский район (МБОУ СОШ № 1).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ №
273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор заключен с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
МБОУ СОШ № 1 и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников,
а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора МБОУ СОШ № 1Елены
Борисовны Трошиной
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования - Мищерюковой Веры Николаевны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию
по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МБОУ СОШ № 1, в том числе заключивших трудовой договор
о работе по совместительству.
2
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу со дня его подписания (27.11.2023г.)(ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
3
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Социальный Фонд РФ; формировать в электронном виде
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее – сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в установленном
порядке, за отчетный месяц не позднее 15 числа следующего месяца, в системе
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Социального фонда РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
4
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
-условия труда на рабочем месте;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
5
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5.Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой
пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
6
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.1
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
1
7
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.3
2.4.11. При заключении дополнительных соглашений с работниками,
осуществляющими
функции
классного
руководителя,
работодатель
руководствуется рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Общероссийского Профсоюза образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками
функций классного руководителя, регламентируется следующим образом:
в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе
работодателя не допускается изменение размеров выплат за классное
руководство или снятие функций классного руководителя с работника при
надлежащем их исполнении (за исключением случаев сокращения количества
классов, а также иных случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного
руководителя на следующий учебный год;
- кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций
классного руководителя на следующий учебный год, определяются в мае-июне
текущего года, перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- работнику при временном замещении (свыше 30 дней) длительно
отсутствующего по болезни и другим причинам работника, осуществляющего
функции классного руководителя, устанавливается соответствующая выплата,
пропорционально времени замещения;
- денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается
работнику, независимо от количества обучающихся в классе.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Рекомендациями по сокращению и
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
3
8
устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки России
и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269); Дополнительными
разъяснениями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
(см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и
Департамента государственной политики в сфере общего образования
Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».4
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров. Молодежная
политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»
4
9
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических
работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
10
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших
победителей
федерального
или
краевого
уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
вошедших в ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение
последующего календарного года). 5
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого
на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.6
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере 1000;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
6
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
5
11
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере трех тысяч рублей ежемесячно в течении трех лет;
- не направлять на работу в классы со сложным контингентом учащихся в
течении двух лет;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности МБОУ СОШ № 1;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края, способствуют организации досуга, спортивных
и физкультурно-оздоровительных мероприятий: День Здоровья, Спартакиада
работников образования.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников МБОУ
СОШ № 1 определяется настоящим коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка (приложение № 1), расписанием занятий,
годовым календарным учебным планом, графиками работы, согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Для директора школы, заместителей директора, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
МБОУ СОШ № 1 устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
12
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов)7.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
4.1.6. В МБОУ СОШ № 1 учебная нагрузка на новый учебный год (по
полугодиям) устанавливается директором МБОУ СОШ № 1 по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Директор школы обязан заранее ознакомить педагогических работников
под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном
виде не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника МБОУ СОШ № 1, осуществлять
только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 4.1.8. настоящего раздела.
7
Статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации
13
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по МБОУ СОШ № 1 педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и
не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.11.
Продолжительность
рабочей
недели
шестидневная
соответственно с одним выходным днем в неделю устанавливается для
работников Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми
договорами (Приложение № 1).
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы без обязательного присутствия в МБОУ СОШ № 1.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом директора МБОУ СОШ № 1 по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
14
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ). (Приложение № 2).
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещен, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих
детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного
возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу
по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
№ 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы РФ, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет привлекать к вышеуказанным работам только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими
рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
15
4.1.19.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.20. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.21.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.22. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска не
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
16
рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.24. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение №
10).
4.1.25. В дни недели, свободные для педагогических работников от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется,
работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – до 2 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – до 3 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации до 2 календарных дней;
- членам профкома - 1 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства –до 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – до 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 5 календарных дня;
- за стаж работы в организации (5 лет ) - 1 календарный день
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
17
- при работе без листков нетрудоспособности - 1 календарный день;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия - 1 календарный день
за бронзовый знак, 2 календарных дня – серебряный знак, 3 календарных дня –
золотой знак;
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда – 2 календарных дня;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края – 2
календарных дня;
- при вакцинации от коронавирусной инфекции -2 календарных дня;
- работникам, привлекаемым к проведению и подготовке итоговой
аттестации по программам основного и среднего общего образования – 2
календарных дня.
4.2.4. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95
ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к
выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной
расписанием занятий.
4.2.5. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются.8
4.2.6. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
8
18
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена путем перечисления денежных
средств на лицевые счета кредитной организации, указанные в заявлении
работников.
Днями выплаты заработной платы являются:
24 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и
9 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую
половину отработанного месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение № 3), разработанного на основании
Положения об отраслевой системе (указать нормативный акт, регулирующий
вопросы оплаты труда на муниципальном уровне. Для государственных учреждений постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 г.
№ 1218 с дополнениями «О введении отраслевой системы оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования
Краснодарского края»).
5.1.4. Оплата труда, библиотечных и других работников, не относящихся
к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями
оплаты труда, установленными в Краснодарском крае.
Компенсационные и
стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям
оплаты труда общеобразовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
19
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада
(ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода
наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не
допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
20
Приложении № 4, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).9
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.18. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.10
5.2. Стороны договорились:
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
10
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
9
21
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где
предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы); осуществление
образовательной деятельности в классах, группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
22
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения №
5,6).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных
расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении
итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования, от основной работы с сохранением заработной платы. За счет
средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном
правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края,
осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.4. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.6. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск, в размере 2000 рублей (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.7. Выплачивает материальную помощь в размере 2000 рублей
пенсионерам, выходящим на пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.8. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы)
(Приложение № 6).
23
6.1.9. Оказывает материальную помощь в размере 3000 рублей лицам,
проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с
сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
6.1.10. В случае возникновения необходимости у работника в санаторнокурортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при
наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Социальный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций из средств школьного и
районного профсоюзного бюджета, согласно положению районного комитета
Профсоюзов о материальной помощи и прочее:
Вступление в брак (свадьба работника)
Рождение ребенка
Похороны родственников (супруг, супруга, родители, дети)
Похороны члена профсоюза (выдается председателю профсоюзной
организации в связи с организацией похорон)
Пожар, стихийные бедствия, кражи имущества
Прочие тяжелые жизненные ситуации (заболевание, лечение и
прочее)
Трудовое увечье
Юбилейные даты ( 55, 60, 65 лет – женщины, 60, 65 лет –
мужчины и последующие круглые даты)
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников
МБОУ СОШ № 1.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
24
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ;
- проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим
работникам региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на
приобретение жилья;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ .
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК
РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (Приложение № 7)
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров, а
также на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и
спорта из всех источников финансирования в размере не менее 2, 0 % от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Социального Фонда Российской Федерации (до 20%)
на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по
охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров, а также возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 30 %) на санаторно - курортное лечение
25
работников, занятых на работах с вредными производственными факторами
(при условии направления страхователем дополнительного объема средств на
санаторно - курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до
достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по
старости в соответствии с пенсионным законодательством (приказ
Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда в соответствии с действующим законодательством; недопущение
к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда
(Приложения № 3,7).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(Приложения № 8,9).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране
труда.
Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
26
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывать
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников МБОУ СОШ № 1.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплачивать возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно директора школы, заместителя директора
либо руководителя структурного подразделения
о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в МБОУ СОШ № 1.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
27
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу
учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы и других
доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
28
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
29
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536);
30
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
работников в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в
организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (п.2.3 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
31
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом, Уставом Профсоюза.
32
Примерный перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Перечень профессий и должностей работников, которым
предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(указывается продолжительность отпуска).
3. Положение об оплате труда.
4. Перечень должностей педагогических работников, по которым
учитывается квалификационная категория за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием в случаях, если по выполняемой
работе совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).
5. Положение о премировании работников организации.
6. Положение об оказании материальной помощи.
7. Соглашение по охране труда.
8. Перечень профессий и должностей работников, которым установлена
бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты.
9. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
обезвреживающие средства.
10. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
33
Приложение № 1
к коллективному договору МБОУ СОШ № 1
утвержден на собрании трудового коллектива
« 27 » ноября
2023 года.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 1
___________В.Н. Мищерюкова
« 27» ноября 2023 г
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 1
_______Е.Б.Трошина
«27» ноября 2023 г
Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 1 муниципального образования
Темрюкский район
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в организации.
1. Порядок приема, увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается под роспись
работнику, другой хранится у работодателя.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в
определенных Трудовым кодексом РФ случаях (ст.59 ТК РФ).
1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет (ст.65 ТК РФ):
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
34
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой
счет,
работодателем
представляются
в
соответствующий
территориальный орган Социального фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников –
руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.
1.5. Приказ работодателя о приеме работника на работу, изданный на
основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под
роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. При приеме работника на работу до подписания трудового
договора или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация
школы
обязана
под
роспись
работника:
а) ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;
б) ознакомить с действующими правилами внутреннего распорядка,
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые
обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не
несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых
актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при
надлежащей с его стороны добросовестности.
1.7. Прекращение (расторжение) трудового договора производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или
иного
токсического опьянения;
не
прошедшего
в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
35
охраны
труда;
не
прошедшего
в
установленном порядке обязательный медицинский
осмотр,
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
в
случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему
в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение
которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено
ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как
за простой (ст.76 ТК РФ).
Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные
в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического
работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
1.8. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если
в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
1.9. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
36
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст.77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 ст. 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 ст.83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
по решению суда или государственной инспекции труда (пункт 2 статьи 83 ТК
РФ);
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность
вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной
местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
1.11. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об
увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата
организации с одновременной выплатой дополнительной компенсации в
размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.12. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.13. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
представительного органа работников
принимает необходимые меры,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
37
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
-отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих
праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора и другие.
2.2. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда, (ст. 215 ТК РФ)
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и
точно исполнять распоряжения директора школы, использовать рабочее
время для производственного труда;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальную деятельность школы;
- содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать электроэнергию. Воду и другие материальные
ресурсы;
- быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать
права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
- систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
- проводить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров,
своевременно делать необходимые прививки;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;
38
- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования).
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются
в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к
трудовому договору.
2.4 Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и
здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при
проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы,
соблюдать правила личной безопасности; при травмах и несчастных случаях
– оказывать посильную помощь пострадавшим;
обо всех травмах и
несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать Работнику заработную плату не реже чем каждые
полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена, а именно:
_24__ числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и
_9__ числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину
отработанного месяца;
39
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Режим работы школы определяется уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора
школы.
4.2. В МБОУ СОШ № 1 устанавливается:
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье;
продолжительность рабочего
дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей
недели, для педагогического состава 36 рабочих часов. Педагогическим
работникам, там где возможно, предусматривается один выходной день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
Продолжительность рабочего дня для обсуживающего и учебновспомогательного персонала с 7.30 до 15.00 часов (30 минут обед) 7 часов с
понедельника по пятницу. В субботу с 7.30 до 13.00 (30 минут обед) 5 часов.
Продолжительность рабочей недели 40 часов.
4.3. Рабочее время сторожей определяется согласно скользящего графика
работы с 16-00 до 8-00. Администрация школы обязана организовать учет явки
на работу и уход с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний педагогического
совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
В график работы сторожей:
- дневной сторож, сторож (вахтер) работает с 7.30 до 16.00 (30 минут обед)
в рабочие и праздничные дни (ОПЛАТА СОГЛАСНО ТК РФ). Выходные дни
суббота и воскресенье.
- ночные сторожа работают согласно графика с 16.00 до 8.00 часов
следующего дня, в рабочие и праздничные дни (ОПЛАТА СОГЛАСНО ТК РФ).
В выходные дни (суббота, воскресенье) с 8.00 до 8.00 часов (следующего дня).
4.4. При сменной работе работники должны производить работу в
течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с
графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее
чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).
4.5.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и
нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день.
4.5. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков.
Урок начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом
40
(звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и до его
окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных
занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах
между занятиями.
4.6. Объём учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в школе и не ограничивается верхним пределом.
Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором
школы и педагогическим работником, которое становится приложением к
трудовому договору на следующий учебный год.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно сложившимся в школе условиям
труда. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев
сокращения количества классов, групп, а также других исключительных
случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст.73 ТК РФ).
4.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается директором школы. В графике
указываются часы работы и перерывы для отдыха и приёма пищи, порядок и
места отдыха и приёма пищи. График сменности объявляется работникам под
роспись, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и
вывешивается на видном месте (Ст.103 ТК РФ).
4.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, и др.) к дежурству и к
некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством,
по
письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном
ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую
местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до
трех лет.
4.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству
по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается
20 минут после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на
определенный учебный период и утверждается директором школы. График
вывешивается в учительской.
4.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогического работника. В эти периоды они выполняют
41
педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению
администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и
другую работу.
В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий
персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных
работ, дежурству по школе и другим работам, соответствующим заключенным
с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с
администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную
работу.
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом
директора школы не позднее, чем за две недели до начала каникул.
4.11. Заседания школьных методических объединений учителей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские
собрания созываются не реже одного раза в год, классные – не реже четырёх
раз в год.
4.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического
совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться,
как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания
школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 40 минут до 1,5 часа.
4.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
перерывов между ними;
в) удалять обучающихся с уроком (занятий) без предварительного
уведомления администрации Школы;
г) курить в помещении и на территории школы.
4.14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст.113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих
случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или
стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
42
жизненные условия всего населения или его части.
4.15. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника (ст. 99 ТК РФ):
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
4.15.1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может
повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
4.15.2. При производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного
числа работников;
4.15.3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзного организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим
правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
4.16. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
43
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы
рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующих категории работников. Если работник по основному месту
работы приостановил работу или отстранен от нее (ч.2,4 ст. 73, ч.2 ст.142 ТК
РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не
применяются.
4.17. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28
календарных дней (ст.115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для работников в
возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень
профессий,
должностей
и
соответствующая
им
продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к
коллективному договору № __2__.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число дней отпуска не включаются.
4.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
44
утверждаемым с учетом мнения профкома (представительного органа
работников) не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации (у работодателя).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами.
4.19. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года,
за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
4.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
45
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников работнику по его письменному заявлению предоставляется
оплачиваемый отпуск продолжительностью _2_ календарных дня.
4.21. Администрации школы запрещается:
а) привлекать учащихся без их согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается
освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от
учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в
спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных
мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам.
4.22. Родители (законные представители) обучающихся могут
присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения
директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала
урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в
целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания
по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в
присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных
представителей) обучающихся.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
46
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
5.3.Поощрения применяются администрацией школы. Выборный
профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
5.4.За особые трудовые заслуги работники школы представляются в
вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
При применении мер общественного, морального и материального
поощрения, при представлении работников к государственным наградам и
почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1.Нарушение
трудовой дисциплины,
т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовых договором, Уставом школы, настоящими правилами, Типовым
положением
об
общеобразовательном
учреждении,
должностными
инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а так же применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.3. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
6.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза
(представителя, представительного органа работников).
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания
за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений
и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
47
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
6.7. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими правилами.
7.Ответственность работника и работодателя
7.1 Работник вправе рассчитывать на работу в соответствии с договором,
на безопасное рабочее место, на оплату труда, на защиту своих прав, на
страхование, на другие гарантии.
Вместе с тем он должен добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, в том числе правила распорядка, дисциплину, установленные
нормы труда, требования по его охране. Ему также следует бережно относиться
к собственности работодателя и сообщать о нештатных ситуациях,
угрожающих жизни, здоровью или имуществу.
7.2 Работодатель вправе требовать от работников исполнения
обязанностей, бережного отношения к имуществу, поощрять их и привлекать к
ответственности. Он обязан обеспечить нанятых лиц работой и средствами
производства, оплачивать их труд, информировать и знакомить с принятыми
локальными актами, создавать им условия для деятельности, в том числе
удовлетворять бытовые нужды, страховать и возмещать причинённый вред.
7.3 Материальная ответственность работодателя предусмотрена главой 38
ТК РФ, и представляет собой: обязанность работодателя возместить работнику
материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его
возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); ответственность работодателя за
ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); ответственность
работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ); обязанность по возмещению
морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ).
48
7.4 Глава 39 ТК РФ регулирует вопрос материальной ответственности
работника перед работодателем. Работник обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а
также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение
ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
49
Приложение № 2
к коллективному договору МБОУ СОШ № 1
утвержден на собрании трудового
коллектива
« 27 »_ ноября
_2023 года.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 1
___________В.Н. Мищерюкова
« 27» ноября 2023 г
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 1
_______Е.Б.Трошина
«27» ноября 2023 г
Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Статья 116, 117,119 ТК РФ)
Должность
Количество дней
Основание отпуска
Директор школы
7 календарных дней
Зам. директора по АХР
7 календарных дней
За ненормированный
рабочий день
За ненормированный
рабочий день
50
Приложение № 3
к коллективному договору МБОУ СОШ № 1
утвержден на собрании трудового коллектива
« 27 »_ ноября
_2023 года.
Согласовано:
Профсоюзный комитет
УТВЕЖДАЮ:
Директор МБОУСОШ № 1
/ В.Н. Мищерюкова /
/ Е.Б.Трошина /
« 27 » ноября 2023 год
« 27» ноября
2023 год
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
(о стимулировании работников учреждения)
МБОУ СОШ №1 муниципального образования
Темрюкский район Краснодарского края
1.Общая часть
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 4 июня 2012
года № 2504-КЗ "О внесении изменений в Закон Краснодарского края "О
наделении органов местного самоуправления муниципальных образований
Краснодарского края государственными полномочиями по финансовому
обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в части
финансирования
расходов
на
оплату
труда
работников
общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные
пособия, технические средства обучения, расходные материалы и
хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и
коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов)" (принят
ЗС КК 24.05.2012), Законом Краснодарского края от 16 июля 2013 года №
2770-КЗ «Об образовании в Краснодарском крае», Законом Краснодарского
края о краевом бюджете на соответствующий год и на плановый период,
постановлением главы муниципального образования Темрюкский район
от 24 ноября 2008 года № 3770 «Об отраслевых системах оплаты труда
работников муниципальных учреждений муниципального образования
Темрюкский район», постановлением главы муниципального образования
Темрюкский район от 28 ноября 2008 года № 3819 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования Темрюкский район», Уставом
школы.
Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм
оплаты труда, применяемых в школе в соответствии с действующими
51
законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом
и требованиями Коллективного договора.
Настоящее положение определяет источники формирования фонда
оплаты труда, порядок его распределения между подразделениями, структуру
заработной платы работников, условия установления компенсационных и
стимулирующих доплат и надбавок, а также определяет условия, виды и
размеры оплаты труда.
Финансирование оплаты труда в школе осуществляется за счет
следующих источников финансирования:
1.
Бюджет
соответствующего
уровня
(субъекта
федерации,
муниципальный);
2. Средства, являющиеся неналоговыми доходами бюджета (доходы от
оказания платных образовательных услуг и другие в соответствии с
бюджетным кодексом);
3. Средства других бюджетов.
2.Состав Фонда оплаты труда
2.1. Размер фонда оплаты труда школы определяется исходя из норматива
подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом
соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации
основных общеобразовательных программ (далее – норматив) по следующей
формуле:
ФОТ = N х Н х Д, где:
ФОТ – фонд оплаты труда школы;
N – размер соответствующего норматива финансового обеспечения
образовательной деятельности (норматива подушевого финансирования) в
расчете на одного обучающегося в год (с учетом соответствующего
поправочного коэффициента), утвержденный Законом Краснодарского края о
краевом бюджете на соответствующий финансовый год;
Н – количество учащихся в учреждении на начало нового учебного года
(1 сентября) и на начало календарного года (1 января);
Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в
нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ.
Школа определяет самостоятельно долю фонда оплаты труда (с
начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных
общеобразовательных программ, исходя из фактически сложившихся затрат с
учетом реальных потребностей. При определении доли оплаты труда
учитываются наличие коррекционных, лицейских (гимназических) классов,
количество детей, обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие
на увеличение фонда оплаты труда.
Расчет фонда оплаты труда школы производится 2 раза в год, исходя из
численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на
начало календарного года (1 января).
Фонд оплаты труда школы состоит из фонда оплаты труда
педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (учителя,
52
имеющие учебную нагрузку, указанные в пункте 2.8.1 приложения №1 к
приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601) и
фонда
оплаты
труда
административно-управленческого,
учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом:
ФОТ = ФОТп + ФОТпр, где:
ФОТ – фонд оплаты труда школы;
ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс;
ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом.
Школа устанавливает самостоятельно соотношение размера доли
фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс и доли фонда оплаты труда для административноуправленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего
персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, к
общему объему фонда оплаты труда, в зависимости от фактически
сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала,
необходимости введения дополнительных единиц и других условий:
доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс - в размере не менее 70% к общему фонду оплаты труда
школы;
доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом – в размере не более 30% к
общему фонду оплаты труда школы.
Предельная
доля
фонда
оплаты
труда
административноуправленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего
персонала, педагогического персонала (не связанного с учебным процессом) в
фонде оплаты труда учреждения, утверждается в соответствии с заключенным
Соглашением по финансовому обеспечению государственных гарантий
реализации прав на получение общего образования между министерством
образования и науки Краснодарского края и администрацией МО Темрюкский
район, а также заключенным соглашением между управлением образования
администрации муниципального образования Темрюкский район и школой.
2.2. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного
характера и стимулирующей части:
ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с)+ КВ, где:
ФОтп – фонд оплаты труда педагогического персонала;
ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;
ФОТп(с)– стимулирующая часть ФОТп;
КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в
соответствии с трудовым законодательством.
53
В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение
уроков) деятельности учителя.
Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, включающая виды аудиторной
(проведение уроков) деятельности педагогического персонала, ФОТп(б)
обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника,
исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся
в классах.
Для определения величины гарантированной оплаты труда
педагогического персонала, осуществляемого учебный процесс, вводится
условная единица «стоимость 1 ученико - часа», как основа расчета стоимости
педагогической услуги.
Стоимость педагогической услуги - Стп (стоимость 1 ученико-часа)
определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат
за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной)
деятельности педагогического работника (учителя), по следующей формуле:
(ФОТп(б) – ДВ) х 245
Стп = ---------------------------------------------------------------- ,
(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365
где:
365 – количество дней в году;
245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТп(б) – базовая часть фонда оплаты труда педагогических
работников, осуществляющих учебный процесс;
ДВ – сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности педагогического работника (учителя);
а1 – количество учащихся в первых классах;
а2 – количество учащихся во вторых классах;
а3 – количество учащихся в третьих классах;
…
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
...
в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом
классе.
Учебный план разрабатывается самостоятельно школой. Максимальная
учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и
региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и
нормами (СанПиН).
54
Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом
всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на
группы), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому.
Порядок и условия деления классов регламентируется Федеральным
базисным учебным планом и примерными учебными планами для
образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы
общего образования.
В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной
платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный
коэффициент, определяемый расчётным путём в зависимости от размера и
месяца, с которого производится повышение.
Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для
последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый
коэффициент – 0,90- 0,95, учитывающий сложность и приоритетность
предмета, увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на
группы), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому
(рекомендуемая доля – 5-10% ФОТп(б)). Конкретная величина коэффициента
определяется школой самостоятельно.
Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в
зависимости от специфики образовательной программы школы может
определяться на основании:
участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по
материалам ЕГЭ и других формах независимой аттестации;
дополнительной
нагрузки
педагога,
обусловленной
большой
информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания,
наличием большого количества источников (например, литература, история,
география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного
оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например,
химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная
школа);
специфики образовательной программы школы, определяемой
концепцией программы развития, и учета вклада в ее реализацию данного
предмета.
Стоимость педагогической услуги для коррекционных классов
увеличивается на коэффициент 2,15-2,20, учитывающий нормативное снижение
наполняемости в этих классах (в среднем – в два раза) и повышение заработной
платы педагогических работников на 15-20%. Указанный коэффициент может
быть определен школой самостоятельно с учетом фактических условий.
При наличии в школе лицейских (гимназических) классов стоимость
педагогической услуги корректируется на повышающий коэффициент 1,15,
учитывающий увеличение заработной платы педагогических работников на
15%. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги
применяется для расчета заработной платы педагогов, осуществляющих
обучение в этих классах.
55
В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, включаются виды неаудиторной
(внеурочной) деятельности учителя. К неаудиторной (внеурочной)
деятельности учителя относятся следующие виды работ:
классное руководство;
организация работы с учащимися;
проверка письменных работ (тетради);
заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями,
учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);
руководство методическими объединениями;
организация внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся;
предпрофильная подготовка учащихся, профориентация;
профильная подготовка учащихся (преподавание профильных предметов,
элективных курсов);
организация мероприятий по охране жизни и здоровья учащихся (охрана
детства, подвоз учащихся);
организационно-обучающая и консультативная работа с учителями по
внедрению в учебный процесс информационно-коммуникационных технологий,
работа по подготовке информации и данных для школьного сайта;
организация и руководство научно-методическим обществом;
консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе
работа с одаренными учащимися; с учащимися с низкой мотивацией к обучению;
организация правового обучения работников школы, решение социальных
вопросов;
организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;
организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад,
конкурсов, конкурсная и экскурсионная работа с учащимися;
за работу по введению федерального государственного образовательного
стандарта начального общего, основного общего, среднего общего образования
(ФГОС);
ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;
работа с молодыми специалистами (наставничество);
работа с родителями и др.
Конкретный размер дополнительных видов работ, относящихся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяется школой
самостоятельно, направляется не менее 15% общего фонда оплаты труда
педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
определяются школой самостоятельно. Решение о введении соответствующих
норм принимается школой с учетом обеспечения выплат финансовыми
средствами.
На стимулирующую часть направляется не менее 10 % общего фонда
оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.
2.4. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
56
персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не
имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой, выплат компенсационного
характера и стимулирующей части :
ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВ, где:
ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого,
учебно-вспомогательного,
младшего
обслуживающего
персонала,
педагогического персонала, не связанного с учебным процессом
(педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);
ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр;
ФОТпр(с) – стимулирующая часть ФОТпр;
КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в
соответствии с трудовым законодательством.
Базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого,
учебно-вспомогательного,
младшего
обслуживающего
персонала,
педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, включает
оклады (должностные оклады) с учетом повышающего коэффициента (Кпку),
включающего размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
определяются школой самостоятельно.
На стимулирующую часть направляется не менее 10 % общего ФОТпр.
Конкретный размер стимулирующей части определяется учреждением
самостоятельно. Решение о введении соответствующих норм принимается
школой с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.5. Изменение размера ФОТ производится на основании приказов по
школе, служебных записок с резолюцией директора, изменений штатного
расписания, а также нормативной базы по оплате труда бюджетной сферы и
действующего законодательства.
Использование средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, так называемые «внебюджетные средства»- определяется
настоящим положением и распространяется на всех работников учреждения в
пределах объемов поступающих внебюджетных средств и утвержденного
плана финансово-хозяйственной деятельности школы.
3.Порядок формирования штатного расписания и оплата труда.
Оплата труда за счет средств бюджета строго
регламентирована
законодательными актами.
3.1. Директор школы самостоятельно формирует и утверждает штатное
расписание.
Штатное расписание делится на группы:
- педагогического персонала (педагогические работники
осуществляющие учебный процесс и не ведущие учебные занятия);
- административно-управленческую;
- учебно-вспомогательную;
- младшего обслуживающего персонала.
57
3.2. Расчет окладов (должностных окладов) педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс.
Оклад
(должностной
оклад)
педагогического
работника,
осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
Оп = Стп х Н х Уп х К х П х Г+Дк, где:
Оп – оклад (должностной оклад) педагогического работника,
осуществляющего учебный процесс;
Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);
Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом
классе;
К - коэффициент перевода недельного учебного плана в месячный
(рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в
месяце);
П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета,
устанавливаемый учреждением самостоятельно;
Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;
Дк – ежемесячная денежная компенсация на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115
рублей.
При определении оклада (должностного оклада) учителей по предметам
может учитываться деление классов на группы:
- при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на
второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на
третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной
технике, физике и химии (во время практических занятий) допускается деление
класса на две группы, если наполняемость класса составляет 25 человек в
городской местности, при наличии необходимых условий и средств возможно
деление на группы классов с меньшей наполняемостью, а также классов первой
ступени общего образования при изучении иностранного языка,
предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении
или другими нормативными документами;
- при организации профильного обучения может осуществляться деление
классов на группы при преподавании профильных предметов и элективных
учебных предметов.
Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении
классов на две группы в соответствии с Типовым положением об
образовательном учреждении) или от 1,0 до 3,0 (при делении классов на три
группы в соответствии с иными нормативными документами).
Конкретное значение коэффициента Г устанавливается школой
самостоятельно.
Если педагогический работник, осуществляющий учебный процесс,
ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата
рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
58
За часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев,
устанавливается оклад педагогического работника, осуществляющего учебный
процесс, который рассчитывается по формуле:
О = Стп х Н х Уп х П х Г
Оклад
(должностной
оклад)
педагогического
работника,
осуществляющего учебный процесс, принятого на работу до начала учебного
года (1 сентября), педагогического работника (за исключением
педагогического
персонала,
осуществляющего
учебный
процесс)
рассчитывается по формуле:
Оп = Ом х Кпку + Дк, где
Оп - оклад педагогического работника;
Ом - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
педагогического работника;
Кпку - повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным
уровням;
Дк
ежемесячная
денежная
компенсация
на
обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115
рублей.
Оклад
(должностной
оклад)
педагогического
работника,
осуществляющего обучение учащихся на дому, осуществляется исходя из
списочного состава учащихся в классе, в состав которого включен данный
ребенок, обучающийся на дому. При расчете стоимости педагогической услуги
применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение
заработной платы на 20%, а индивидуальное обучение на дому (на основании
медицинского заключения) детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья.
Месячная заработная плата педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс, определяется на основании тарификации. Тарификация
производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на
начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
Установленная заработная плата при тарификации выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы. За
время работы в период каникул оплата труда педагогических работников, а
также лиц руководящего, административно-управленческого и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение года преподавательскую
нагрузку, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
3.3. Расчет заработной платы директора, заместителей директора,
заведующего библиотекой и главного бухгалтера.
Должностной оклад директора школы определяется трудовым
договором, устанавливается в кратном отношении к расчетному среднему
59
окладу (должностному окладу) педагогических работников основного
персонала возглавляемого им учреждения.
Критерий для установления кратности при определении должностного
оклада директора школы установлен главным распорядителем бюджетных
средств – численность учащихся в учреждении.
К
основному
персоналу
учреждения
относятся
работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях
реализации которых создано учреждение - педагогические работники,
осуществляющие учебный процесс (учителя) в учреждении.
Оклад (должностной оклад) директора школы устанавливается исходя
из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в
зависимости от количества учащихся и расчетного
среднего оклада
педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, исчисленного
исходя из стоимости педагогической услуги:
Ор = Осрп х К, где:
Ор – оклад (должностной оклад) руководителя учреждения;
Осрп – расчетный средний оклад (должностной оклад) педагогических
работников, осуществляющих учебный процесс, исчисленный исходя из
стоимости педагогической услуги.
Расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс, определяется путем деления базовой части фонда оплаты
труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс,
уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности (включающая суммы окладов
(должностных окладов) педагогических работников, исчисленных исходя из
стоимости педагогической услуги, с учетом ежемесячной денежной
компенсацией
на
обеспечение
книгоиздательской
продукцией
и
периодическими изданиями)
на количество штатной численности
педагогических работников (учителей) по состоянию на начало учебного года
(1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда
руководителей учреждений.
Группы оплаты труда и соответствующие им коэффициенты:
1 группа – коэффициент 2,0 (при численности учащихся более
1000 человек);
2 группа – коэффициент 1,8 (при численности учащихся от 501 до 1000
человек);
3 группа – коэффициент 1,5 (при численности учащихся от 201 до 500
человек);
4 группа – коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200 человек).
Стимулирующие выплаты и другие доплаты директору школы
устанавливаются за счет централизованного фонда стимулирования
руководителя учреждения.
Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения производится
на
основании
приказа
управления
образованием
администрации
60
муниципального образования Темрюкский район в соответствии с локальным
актом, регулирующим оплату труда руководителей.
Органы местного самоуправления – главные распорядители средств
местного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, утверждают
размер доли (%) централизованного фонда стимулирования руководителей
учреждения.
Централизованный фонд стимулирования руководителя рассчитывается
по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТ х ц, где:
ФОТцст –централизованный фонд стимулирования руководителей
учреждений;
ФОТ – фонд оплаты труда школы;
ц –доля централизованного фонда стимулирования руководителей.
Рекомендуемый размер централизуемой доли ФОТцст – до 3%.
Централизованный фонд стимулирования руководителя
доводится
учреждению в объеме годовых лимитов бюджетных средств за счет субвенции
на
осуществление
государственных
полномочий
по
обеспечению
государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и
бесплатного образования.
Внесение корректировок, требующих изменение показателей ФОТцст и
лимитов бюджетных средств, утверждается муниципальным органом
управления образованием после внесения общеобразовательным учреждением
изменений в локальный акт учреждения.
Премирование руководителя
осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии
с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения,
устанавливаемыми главными распорядителями средств местного бюджета, в
ведении которого находится учреждение.
В случае отсутствия решения главного распорядителя средств местного
бюджета, о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат
за счет централизованных бюджетных ассигнований, соответствующие
средства могут быть направлены на увеличение стимулирующих выплат других
работникам учреждения.
На основании Трудового кодекса Российской Федерации все условия
оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников
учреждений, заключаемых между руководителем учреждения и главным
распорядителем средств местного бюджета путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору.
3.4. Оклады (должностные оклады) заместителя директора, главного
бухгалтера и заведующего библиотекой устанавливаются в размере 70–90% от
оклада (должностного оклада) руководителя, исчисленного в соответствии с
пунктом 3.3.
Озр = Ор х П + Дк, где:
Озр - Оклад (должностной оклад) заместителя директора, главного
бухгалтера и заведующего библиотекой;
Ор – оклад (должностной оклад) директора школы;
61
П - процент от оклада (должностного оклада) директора.
3.5. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Педагогическим
работникам, осуществляющим учебный процесс, которым не может быть
обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы
в случаях, предусмотренных приказом Министерства образования и науки РФ
от 22.12.2014г. № 1601.
3.6. Оплата труда педагогического персонала, не связанного с учебным
процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки),
учебно-вспомогательного персонала, которые по роду своей деятельности не
ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают
поддержку в его проведении, производится в соответствии с порядком и
условиями оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений, согласно нормативных правовых актов, принятыми органом
местного самоуправления.
В пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников,
директор самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным
квалификационным уровням. Минимальные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников определяются директором
школы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной
деятельности. Применение коэффициентов по
профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы установленному по
профессиональным квалификационной группе образует новый оклад
работника.
Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к
сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями
оплаты труда соответствующих ведомств, установленными в муниципальном
образовании Темрюкский район. Компенсационные и стимулирующие выплаты
производятся по условиям оплаты труда школы, в которых они работают.
Оплата труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего
персонала
производится
в
соответствии
с
профессиональными
квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования Темрюкский
район и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования Темрюкский
район, утвержденными муниципальными правовыми актами муниципального
образования Темрюкский район.
Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в
случаях и порядке, установленных законодательством.
62
Выполнение преподавательской и иной работы может осуществляться как
в основное рабочее время (совмещение), так и за его пределами
(совместительство) в зависимости от ее характера и качества выполнения
работы по основной должности. Вопрос о возможности целесообразности
выполнения другого вида работы в каждом конкретном случае решается по
согласованию с директором и с учетом мнения профсоюзной организации.
Оплата труда работников школы производится на основании трудовых
договоров между директором школы и работниками.
3.7. Месячная заработная плата работников школы, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального
размера оплаты труда.
3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том
числе на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при
совмещении
профессий
или
исполнении
обязанностей
временно
отсутствующего
работника,
работу
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.9. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные
выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей
части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.
Распределение указанных выплат по результатам труда производится
директором школы по согласованию с органом, обеспечивающим
государственно-общественный характер управления общеобразовательным
учреждением, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления
поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования
и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на
увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение
материальных расходов учреждения.
Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в
случаях и порядке, установленных законодательством.
Оплата труда работников школы производится на основании трудовых
договоров между руководителем учреждения и работниками.
4.Система стимулирующих и компенсационных выплат.
Директор школы в пределах средств, направленных на оплату труда,
устанавливает различные системы стимулирующих и компенсационных
выплат с учетом мнения профсоюзной организации.
Система стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы
включает в себя:
63
4.1.Компенсационные выплаты (Приложение №1 к положению об
оплате труда о стимулировании работников учреждения), предусмотренные
Трудовым кодексом Российской Федерации :
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
Выплаты за работу в особых условиях, в том числе на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.2.Доплаты педагогическому персоналу, осуществляющему учебный
процесс (доплаты за дополнительные виды работ, относящиеся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя) (Приложение №2 к
положению об оплате труда о ) оплаты устанавливаются школой самостоятельно
в пределах базовой части фонда оплаты труда.
Педагогическим работникам, выполняющих функции классного
руководителя в муниципальных общеобразовательных учреждениях,
реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного
общего и среднего (полного) общего образования выплачивается из расчета
4000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не
менее той, которая установлена для учреждений соответствующими типовыми
положениями, либо в классе с наполняемостью не менее 14 человек в сельской
местности и 25 человек в городской местности. Для классов, наполняемость
которых
меньше
установленной,
размер
выплаты
уменьшается
пропорционально численности обучающихся.
Размер выплаты за классное руководство не может превышать 4000
рублей в месяц. Но эти указания касаются классного руководства только в
одном классе. В случае классного руководства одним педагогом в двух классах
при недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии
желания у отдельных из них выполнять работу по классному руководству эти
обязанности могут возлагаться на одного педагогического работника с его
согласия в двух классах, в том числе временно в связи с болезнью
педагогического работника, поскольку каких-либо ограничений по
выполнению функций классных руководителей более чем в одном классе не
установлено. Размер выплаты за выполнение функций по классному
руководству в таких случаях определяется с учетом количества обучающихся в
каждом классе. Доплата педагогу, ведущему классное руководство в двух
классах, рассчитывается за каждый класс отдельно. В случае необходимости
64
обязанности по классному руководству могут также возлагаться на работников
из числа руководящих и других работников общеобразовательного учреждения.
Выплаты в период каникул и отмены занятий, установленные для
обучающихся лиц, не совпадающие с ежегодными отпусками работников, а
также периоды отмены учебных занятий по санитарно - эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются для работников рабочим
временем. Выплаты за выполнение функций классного руководителя в
летний период учителям - классным руководителям выпускных классов
(4-, 9-, 11-х) выплачиваются и в летний период, не совпадающий с ежегодным
отпуском педагогического работника, так как действующий в системе
образования порядок исчисления заработной платы предусматривает, что за
время работы в период каникул учащихся оплата педагогических работников
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул, независимо от времени окончания учебного
года и от того, в каких классах осуществлялось классное руководство.
Выплата за выполнение функций классного руководителя включается в
список выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим
работником функций классного руководителя руководитель учреждения имеет
право прекратить данную выплату
4.3.
Доплаты
административно-управленческого,
учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (приложение № 3 к
положению об оплате труда о стимулировании работников учреждения ).
Ежемесячные доплаты устанавливаются при условии выполнения
дополнительного объема работ в течение определенного времени, а также
доплаты направленные на стимулирование материальной заинтересованности
работника в повышении уровня профессиональной подготовки и трудовой
дисциплины, необходимых для более эффективного и качественного выполнения
возложенных функциональных обязанностей. Доплаты устанавливаются школой
самостоятельно за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.
Доплаты могут быть предусмотрены в момент заключения трудового
договора с работником или же в дополнении к трудовому договору. Доплаты
могут также устанавливаться отдельными приказами директора школы.
4.4. Доплаты за наличие ведомственных наград (включая почетные
звания) и знаков отличия, квалификационную категорию.
Доплаты за наличие ведомственных
наград и знаков отличия
устанавливаются в абсолютном выражении за счет стимулирующей части
фонда оплаты труда.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за почетное звание, ученую степень устанавливается
работникам, которым присвоено почетное звание, ученая степень, при
соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин:
65
0,075 – за почетное звание «Заслуженный учитель Кубани», «Почетный
работник общего образования», «Отличник народного просвещения»,
«Почётная грамота Российской Федерации», Почётный знак отличия
«Трудовая доблесть России», «Заслуженный учитель Тамани», «Почётный
учитель Тамани», за учёную степень кандидата наук, «Народный»;
0,15 – за учёную степень доктора наук;
Почетное звание по одному из имеющихся оснований, имеющему
большее значение.
При наличии нескольких наград и отличий доплата производится по
одному из отличий или наград.
Педагогическим
работникам (за исключением педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс) устанавливается повышающий
коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за
квалификационную категорию, который устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту
путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
Решение о введении соответствующих норм принимается школой с
учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы определяется путем умножения оклада работника на
повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не
образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Педагогическим
работникам, осуществляющих учебный процесс,
устанавливаются доплаты за
квалификационную категорию от оклада
(должностного оклада), ставок заработной платы :
-для педагогических работников, имеющих первую категорию – 10 %;
-для педагогических работников, имеющих высшую категорию – 20 %.
4.5. В целях сохранения кадрового потенциала и стабильности работы
учреждения, обеспечения стимулирования отдельных категорий
работников в пределах фонда оплаты труда учреждения.
За счет субвенции на осуществление государственных полномочий по
обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение
общедоступного и бесплатного образования устанавливаются работникам
денежные выплаты стимулирующего характера в размере 3000 рублей в месяц
отдельным категориям работников образовательных учреждений. Денежные
выплаты носят дополнительный характер и производятся исходя из фактически
66
отработанного работником времени в календарном месяце по основному месту
работы и по основной должности:
при занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной
ставки) выплаты отдельным категориям работников устанавливаются из
расчета 3000 рублей в месяц;
при занятии штатной должности не в полном объеме или в случае если
месяц, за который производится выплата, отработан не полностью, выплата
осуществляется пропорционально отработанному времени.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014г. N 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», других
работников – в соответствии с трудовым законодательством.
Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за совмещение
должностей (профессий), и других выплат компенсационного и
стимулирующего характера, установленных за дополнительный выполненный
объем работ, исчисляется без учета денежных выплат, установленных
настоящим пунктом, и не может быть уменьшен в связи с их введением.
Выплата является составной частью заработной платы работника и
производится в сроки, установленные учреждением для выплаты заработной
платы.
Перечень отдельных категорий работников:
1.
Учителя.
2. Другие педагогические работники (инструктор по труду;
инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший
вожатый, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, социальный педагог, воспитатель, мастер производственного
обучения, педагог-психолог, преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший
воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)).
3. Учебно-вспомогательный
персонал
(вожатый,
младший
воспитатель, помощник воспитателя).
4. Медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер),
медицинская сестра).
5.
Обслуживающий
персонал
(буфетчик,
вахтер,
водитель
мототранспортных средств, гардеробщик, грузчик, дворник, звукооператор,
истопник, кастелянша, кладовщик, костюмер, кухонный рабочий, машинист
(кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист по стирке и
ремонту спецодежды, машинист холодильных установок, мойщик посуды,
оператор котельной (теплового пункта), оператор хлораторной установки,
повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и
67
ремонту зданий, рабочий зеленого хозяйства, ремонтировщик плоскостных
спортивных сооружений, рабочий по уходу за животными, плотник, столяр,
садовник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по
ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь-электромонтажник, слесарь по
эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-электрик, слесарь по
эксплуатации и ремонту оборудования, сторож (вахтер), тракторист, уборщик
служебных помещений, уборщик помещений бассейна, швея, электрик,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,
электроосветитель).
4.6. Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство.
Право на получение ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство имеют педагогические работники учреждений, на которых
приказом директора школы возложены функции классного руководителя в
конкретном классе. Список педагогических работников, осуществляющих
классное руководство, утверждается приказом директора школы.
Размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам ( далее – вознаграждение) составляет 5000 рублей
в месяц за выполнение функции классного руководителя в одном классе.
Вознаграждение педагогическим работникам, осуществляющим классное
руководство в двух и более классах, выплачивается за выполнение функции
классного руководителя в каждом классе, но не более 2 вознаграждений 1
педагогическому работнику. В случае
необходимости обязанности по
классному руководству могут также возлагаться на работников из числа
руководящих и других работников общеобразовательного учреждения,
ведущих учебные занятия в данном классе.
Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику в классе
(классах), а также в классе – комплекте, который принимается за один класс
(далее – класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а
также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая
адаптированные общеобразовательные программы.
Вознаграждение выплачивается в размере 5000
осуществляется
дополнительно к стимулирующей выплате за выполнение функции классного
руководителя, установленной за счет средств краевого бюджета по состоянию
на 31 августа 2020г.
Выплата является составной частью заработной платы педагогического
работника .
Выплата вознаграждения педагогическим работникам производится
ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
4.7 Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке. Размер повышающего коэффициента – до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
68
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать
уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
69
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
(о стимулировании работников
учреждения)
Перечень и размеры компенсационных выплат
Виды доплат
За работу в ночное время
За работу в выходные, нерабочие и
праздничные дни
За работу, связанную с чисткой
выгребных ям, мусорных ящиков и
канализационных колодцев, проведение
их дезинфекции
За работы по хлорированию воды, с
приготовлением
дезинфицирующих
растворов, а также с их применением
За
работу
у
горячих
плит,
электрожарочных шкафов
За погрузочно-разгрузочные работы,
производимые вручную
За работы, связанные с мойкой посуды,
тары и технологического оборудования
вручную с применением щелочей и
химических веществ
За вредные условия труда (применение и
хранение реактивов) (учителю химии,
лаборанту)
За превышение уровня шума на рабочем
месте
За совмещение профессий (должностей),
расширение
дополнительного
обслуживания или увеличение объема
выполненных работ
70
Размер
(% от
должностного
оклада)
35 %
(за каждый час
работы в ночное
время)
В соответствии со
ст. 153 ТК РФ
10 %
10%
4%
10%
10%
10%
4%
По соглашению
сторон трудового
договора
Приложение № 2
к положению об оплате труда
(о стимулировании работников
учреждения)
Доплаты педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс,
за дополнительные виды работ, относящиеся к неаудиторной (внеурочной)
деятельности учителя
№
п/п
Виды доплат
Критерий
1.
За
классное
руководство:
ведение
документации;
организацию
классного дежурства;
организацию
внеклассной работы;
- за заботу о здоровье
детей,
организацию
питания в столовой;
- за уборку зоны
полезного действия
Работнику на которого
возложена
функция
классного
руководителя,
доплата
за
классное
руководство
устанавливается из расчета
4000 руб. в месяц
За работу по введению
федерального
государственного
образовательного
стандарта начального
общего, основного общего,
среднего общего
образования (ФГОС)
2.
Оплачивается в соответствии с
рассчитанной стоимостью
педагогической услуги за
аудиторные часы, фактически
сложившейся по состоянию на
1 сентября, 1 января.
Двн = Стп * Н * Уп * К, где
Двн-доплата за внеурочную
деятельность;
Стп-стоимость педогогической
услуги;
Н-количество обучащихся в
каждом классе(группе);
Уп-количество часов работы в
месяц по направлениям,
отведенным на внеурочную
деятельность в соответствии с
ФГОС (до 10 недельных часов);
К
коэффициент
71
Доплаты
в руб.,%
4000 руб.
перевода недельного учебного
плана
в
месячный
(рекомендуется коэффициент
перевода – 4,0 (условное
количество недель в месяце).
За проверку тетрадей
учителям,
учитывая специфику
предмета, выполнение
орфографического режима,
объем проверки,
регулярность проверки:
Начальная школа:
русский язык
математика
окружающий мир
Русский язык и литература,
проектная деятельность,
профориентационные и
элективные курсы
Математика в 5-11 классах
проектная деятельность,
профориентационные и
элективные курсы
Иностранный язык
во 2-11 классах
3.
Физика, химия, биология,
география, кубановедение,
информатика и ИКТ,
элективные курсы
Физика, химия, биология
проектная деятельность,
профориентационные и
элективные курсы
История, обществознание,
право, экономика
Без лабораторий
4.
5.
За организацию работы по
корректировке учебного
расписания
За заведование учебными
мастерскими (технология),
лаборатории (физика,
химия):
- за исправность
оборудования, его
сохранность и
использование;
20% от
оклада по
указанным
предметам
20% от
оклада по
указанным
предметам
15 % от
оклада по
указанным
предметам
10% от
оклада по
указанным
предметам
10% от
оклада по
указанным
предметам
10% от
оклада по
указанным
предметам
10% от
оклада по
указанным
предметам
500,00
5000
ежемесячно
700,00
72
- соблюдение правил
техники безопасности и
санитарных норм.
За руководство
методическими
объединениями:
6.
МО учителей
-иностранного языка;
-истории;
-технологии и искусства;
-химии, биологии и
географии;
-физической культуры и
ОБЖ;
-начальных классов
МО учителей
-математики, физики,
информатики и ИКТ;
-русского языка и литературы
-МО классных руководителей
7.
За организацию
мероприятий по охране
жизни и здоровья
учащихся:
1000,00
500,00
-за организацию работы по
охране детства
1000,00
-за организацию подвоза
учащихся из (в) пос. Замосты
– Октябрьский Первомайский
За поддержку
работоспособности и
8.
сопровождение школьного
сайта.
За подготовку учащихся - 9-е классы
9,11
классов
к
9. государственной (итоговой)
аттестации
учителям - 11-е классы
предметникам.
За организацию
воспитательной работы по
профилактике наркомании
среди учащихся учителям
10. физического воспитания
(при невыполнении нормы
часов педагогической
работы - пропорционально
нагрузке).
73
4000,00
3000,00
500,00
500,00
2000,00
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
За работу с допризывной
молодежью, ведение учета
военнообязанных.
За организацию
общественно полезного
труда учащихся.
За работу тьютера.
За организацию правового
обучения работников
школы, решение
социальных вопросов.
За ведение протоколов
педагогических советов,
совещаний и т.п.
За организацию и
проведение конкурсов и
иных мероприятий
всероссийского,
регионального и
муниципального уровней, в
том числе дистанционных.
Поддержка одаренных
детей.
За выполнение функций
школьного организатора по
профориентационной
работе
За организацию, ведение
документации и решение
вопросов по охране труда.
За наставничество и работу
по адаптации молодых
специалистов.
За организацию работы и
ведение документации по
аттестации педагогических
кадров.
Сетевой
город.
Образование. Техническое
обеспечение.
За организацию работы и
ведение документации по
антитеррористической
безопасности.
1500,00
1000,00
1000,00
1000,00
2000,00
5000,00
3000,00
2000,00
1000,00
3000,00
1500,00
1000,00
74
За организацию работы и
ведение документации с
23.
детьми с ОВЗ, детьми
инвалидами
За организацию работы и
ведение
документации
24.
научно-методического
направления учреждения
Специалистам,
Впервые
начинающим
25. педагогическую
деятельность, в течении
трёх лет
Педагогическим
работникам
за
дополнительную разработку
документов и внедрение
методик по инклюзивному
26 образованию для лиц с
ограниченными
возможностями
здоровья
(СИПР, ИОМ, учебных
планов обучающихся, ИАП,
ИКР)
Педагогическим
работникам за создание
условий и обеспечение
инклюзивного образованию
лиц
с
ограниченными
27 возможностями
здоровья
(обучающихся на дому с
учетом
особых
образовательных
потребностей)
28
29
2000,00
2000,00
3000
1000 рублей
3000 рублей
Педагогическим
работникам за реализацию
цифровой трансформации
системы образования
1000 рублей
Советнику директора по
воспитанию
и
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями
за
7400 рублей
(ежемесячно)
75
30
31
32
33
34
35
36
37
расширенный
объем
работы по проведению
дополнительных
организационных
мероприятий
не
предусмотренных
дополнительными
программами
начального
,основного
и среднего
общего образования
Советнику директора по
воспитанию
и
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями
за
организацию
сетевого
взаимодействия
За выполнение функций
школьного администратора
АИС «Сетевой город»
Руководителю
районного
методического объединения
Муниципальному тьютору
по предмету
Региональному тьютору по
работе
с
одаренными
детьми
За освещение проведенных
мероприятий, новостей и
объявлений на школьных
страницах в социальных
сетях, СМИ, школьном
сайте
За работу с электронной
почтой
и
обеспечение
выхода в Интернет
Организация мероприятий
по
заполнению
«Навигатора»
дополнительного
образования
Краснодарского края
5000
(ежемесячно)
3000,00
(ежемесячно)
1000,00
(ежемесячно)
1000,00
(ежемесячно)
1000,00
(ежемесячно)
1000,00
(ежемесячно)
2000,00
Разово по
факту
4000 руб
76
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
(о стимулировании работников
учреждения)
Доплаты административно-управленческого, учебно-вспомогательного,
младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не
связанного с учебным процессом
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Виды доплат
Критерий
Заместитель директора по УВР
За своевременность, полноту и
качество планирования учебновоспитательного процесса и
издания локальных актов
За организацию и проведение
мониторинга
учебновоспитательного процесса, в том
числе
с
использованием
информационнокоммуникационных технологий
За выполнение дополнительного
объема работ, не связанного с
должностными обязанностями
Зам. директора по УВР за
организацию подготовки и
проведения ЕГЭ, ОГЭ,
организацию инновационной
работы
За работу в статистических
программах. Администрирование,
подготовку ОО-1, ОО-2
За организацию, проведение, сбор
данных, загрузку, анализ внешних
оценочных процедур. (ВПР и т.д.)
За организацию работы школьной
ПМПК, ведение документации
Доплаты
в руб., %
4000,00
6000,00
5000,00
7000
ежемесячно
3000 р
ежемесячно
4000
ежемесячно
1000
ежемесячно
Заместитель директора по ВР
8.
За организацию воспитательной
работы по профилактике
наркомании среди учащихся
4000,00
77
За работу по профилактике
правонарушений среди
9. несовершеннолетних и
взаимодействие с органами по
защите их прав
За выполнение дополнительного
10. объема работ, не связанного с
должностными обязанностями
4000,00
5000,00
Заместитель директора по АХР
За обеспечение санитарногигиенических условий в школе в
11.
соответствии с требованиями
СанПиН
12. За ведение учета питания детей
Зам. директора по АХР за
своевременное и качественное
ведения учета материальных
13.
ценностей, проведение
инвентаризации
14.
15.
16.
17.
18.
19.
6000,00
5000,00
3000 р
Ежемесячно
Зам. директора по АХР за
материальную ответственность по
всем находящимся в школе и
вновь полученным товарноматериальным
ценностям,
контроль по обеспечению
наличия дезинфицирующих и
моющих средств для обработки
инвентаря.
За организацию безопасности
коллектива учащихся, начальник
штаба ГО и ЧС
За работу по заключению и
расторжению договоров в
соответствии с требованиями ФЗ44
Библиотекарь
За экспериментальную
инновационную работу, внедрение
передовых технологий в обучении
и воспитании учащихся.
За оформление тематических
выставок, пропаганду чтения
За выполнение дополнительного
78
4000 р
ежемесячно
1000 р
ежемесячно
3000,00
3000,00
4000,00
5000,00
20
21.
22.
23.
24.
объема работ, не связанного с
должностными обязанностями
За сохранность и работу с
2000,00
библиотечным фондом
Педагогический персонал, не связанный с учебным процессом:
социальный педагог, психолог, логопед, дефектолог
За организацию воспитательной
работы по профилактике
наркомании среди учащихся
1000,00
социальному педагогу (за 1 ставку)
За выполнение дополнительного
объема работ, не связанного с
2000,00
должностными обязанностями
За выявление конфликтных
ситуаций и своевременную
3000,00
социальную, психологическую
помощь
За организацию клубной,
конкурсной работы, ведение
1000
кружка «Юный инспектор
ежемесячно
движения»
Учебно-вспомогательный персонал (УВП)
За работу по оформлению
25. пенсионных дел и дополнительное
размножение печатных документов
За выполнение дополнительного
26. объема работ, не связанного с
должностными обязанностями
За обеспечение сохранности
27.
компьютерной техники.
За работу по заключению
28. договоров с необходимыми
организациями
За увеличение и расширение
29. объема работ по сотрудничеству с
организациями.
За осуществление мониторинга
30.
оплаты труда работников школы
За составление статистических
31. отчетов, подготовка данных в
пенсионный отдел, ЕСН, фонды.
За сложность и напряженность
32.
труда
79
5000,00
2000,00
5000,00
3000,00
3000,00
3000,00
3000,00
2000,00
33.
34.
35.
36
37
38
39
40
41
42
43
За работу с электронной почтой и
обеспечение выхода в Интернет.
За ведение кадрового
производства, ведение и учет
трудовых книжек работников
школы
Младший обслуживающий персонал (МОП)
За озеленение территории (работа с
клумбами) в летний период,
очистку территории школы от
снега и льда в зимний период
За выполнение планово –
предупредительного и текущего
ремонта школьной мебели и
инвентаря.
За обеспечение сохранности
вещей в гардеробе.
За техническое обслуживание
мебели и оборудования школы,
проведение ремонтно строительных работ
За уборку внутренних и наружных
туалетов с использованием
необходимых моющих и
дезинфицирующих растворов
За обеспечение препятствий
нахождению посторонних лиц на
территории школы
За озеленение школьных
рекреаций комнатными
растениями и уход за ними.
За осуществление косметического
ремонта места, где был произведен
монтаж (демонтаж) розеток,
выключателей и светильников.
За выполнение дополнительного
объема работ, не связанного с
должностными обязанностями
80
2000,00
1500,00
50%
2000,00
50%
50%
50%
50%
50%
50%
2000,00
Приложение № 4
к коллективному договору МБОУ СОШ № 1
утвержден на собрании трудового коллектива
« 27 »_ ноября
_2023 года.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 1
___________В.Н. Мищерюкова
« 27» ноября 2023 г
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 1
_______Е.Б. Трошина
«27» ноября 2023 г
Перечень должностей педагогических работников, по которым при оплате
труда учитывается имеющаяся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием (в том числе по совместительству), по которой не
установлена квалификационная категория, в случаях, если по
выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
Старший воспитатель;
воспитатель.
Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности.
Должность, по которой
рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1*
2
Учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности).
Воспитатель;
старший воспитатель.
Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
81
физической культуре, а также по
основам
безопасности
жизнедеятельности
сверх
учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности).
Преподаватель-организатор
основ
безопасности жизнедеятельности.
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ
безопасности
жизнедеятельности).
Руководитель
физического Учитель, преподаватель (при
воспитания.
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре.
Учитель-дефектолог,
учитель Учитель-логопед;
логопед.
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с
профилем работы по основной
должности).
82
Приложение № 5
к коллективному договору МБОУ СОШ № 1
утвержден на собрании трудового коллектива
« 27 »_ ноября
_2023 года.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 1
___________В.Н. Мищерюкова
« 27» ноября 2023 г
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 1
_______Е.Б.Трошина
«27» ноября 2023 г
Положение о премировании работников организации.
Категория
работников
Показатели премирования
Критерии
Размер
устанавливаемой
премии в
денежном
выражении (руб.)
Педагогические работники
Результативность деятельности учителя
1.
по
формированию
учебных достижений учащихся
УчителяРост качества обучения (по
предметник 1.1 Положительная динамика
учебных достижений учащихся:
результатам учебной четверти,
и
достижение учащимися высоких
года, контрольных работ,
показателей по сравнению с
предыдущим периодом
1.2 Стабильность уровня учебных
достижений учащихся
проверки техники чтений (1-4
кл.) и др.)
Отсутствие снижения, по
сравнению с предыдущим
периодом, качества обучения,
успеваемости
1.3 Проведение коррекционно-развивающей работы, организация
дополнительных занятий по предмету, консультаций с целью
ликвидации пробелов в знаниях обучающихся
Наличие системы дополнительных занятий по предмету не реже:
- 1 раза в неделю
1.4 Эффективность работы по
подготовке к ОГЭ, ГИА в форме
ЕГЭ и ОС
1.5. Качественная организация
предметных занятий по
подготовке к ГИА
1.4.1 За 100% обученности
- по обязательным предметам
и по предметам по выбору
1.4.2 За средний балл по ОГЭ,
ГИА (качест.):
- средний балл выше, чем за
предыдущий период;
- средний балл выше
среднерайонного;
- средний балл выше
среднекраевого
1.5.1 Охват обучающихся
- 15 и более
(ежемесячно)
- 1-19 (1 раз в четверть)
83
500
1000
1000
1000
1000
1500
2000
1000
Результативность деятельности учителя по
формированию внеучебных достижений
1.6. Качественная организация
Охват обучающихся:
внеклассных мероприятий по
- свыше 50 %
предмету
- от 30 до 50 %
1.7 Поддержка талантливых детей
Наличие системы работы с одаренными детьми по
индивидуальным образовательным программам
1.8 Результативность
на муниципальном: уровне:
представления учащимися
- I место
индивидуальных достижений на
- II место
Всероссийской олимпиаде
- III место
школьников, региональной
на зональном уровне:
олимпиаде по кубановедению,
- I место
журналистике
- II место
- III место
на региональном уровне
на федеральном уровне
1.9 Результативность
Учебные проекты, рефераты,
исследовательской, проектной и
исследования,
реферативной деятельности,
представленные для
проводимой под руководством
публичной защиты на уровне:
педагога
- образовательного
учреждения
- муниципальном уровне
- зональном уровне
- региональном уровне и выше
1.10 Участие учащихся в
Охват обучающихся:
соревнованиях, творческих
- свыше 50 %
конкурсах, фестивалях, смотрах,
- меньше 50 %
выставках и т.п. и
на муниципальном уровне:
результативность
- I место
- II место
- III место
на зональном уровне:
- I место
- II место
- III место
на региональном уровне
на федеральном уровне
Результативность методической и
инновационной деятельности учителя
1.11 Презентация собственной
1.11.1 Участие в
педагогической деятельности и
профессиональных конкурсах,
результативность
фестивалях, смотрах, грантах
и т.п. различных уровней:
- муниципальных
- краевых
- федеральных
84
1000
500
1000
1500
1000
500
2000
1500
1000
2000
3000
1000
2000
3000
4000
1000
500
1000
500
300
1500
1000
500
2000
3000
2000
2500
3000
1.12 Инновационное творчество
учителя
1.13 Обобщение и популяризация
собственного педагогического
опыта
1.11.2 Победа, звание лауреата
и победителя в
профессиональных конкурсах,
грантах различных уровней:
- муниципальных
- краевых
- федеральных
1.12.1 Разработка и внедрение
авторских программ, методик,
прошедших экспертизу:
- на муниципальном уровне
- на региональном
- на федеральном уровне
1.12.2 Наличие собственных
дидактических и
методических разработок,
рекомендаций, пособий
1.12.3 Участие в проектной
деятельности (опытноэкспериментальной работе,
научно-исследовательской
деятельности) по профилю
своей педагогической
деятельности
1.12.4 Систематическое
применение на уроках
современных педагогических
технологий
1.13.1 Публикация учителя в
методических сборниках,
педагогических изданиях:
- муниципальных
- краевых
- российских
- в сети Интернет
1.13.2 Участие в работе
сетевых педагогических
сообществ, занимающихся
развитием профессионального
потенциала учителей,
осуществляющих
консультационное и
методическое сопровождение
их деятельности
1.13.3 Высокий уровень
проведения уроков, мастерклассов, семинаров,
выступлений и т.п.:
- школьных
- муниципальных
- краевых
- всероссийских
85
2000
2500
3000
1000
1500
2000
1000
2000
500
1000
2000
2500
1000
2000
500
1000
2000
3000
1.14. Деятельность внедрению в
образовательный процесс ИКТ и
ее результативность
1.15. Экспертно-аналитическая
деятельность
1.16. Профессиональный рост
учителя
1.17. Образцовое содержание и
развитие учебного кабинета, вклад
в его оформление и оборудование
1.18. За качественную
реализацию образовательного
процесса с использованием
электронного обучения,
дистанционных технологий
2.
2.1 Качественная организация
работы методических
1.14.1 Использование
электронных форм контроля
на уроках
1.14.2 Регулярное
использование
образовательных Интернетресурсов
1.14.3 Размещение
информации по предмету
(периодически обновляемой)
на школьном сайте
Деятельность в составе
экспертных и аттестационных
комиссий (групп):
- школьных
- муниципальных
- краевых
Участие в семинарах,
мероприятиях, и т.п.
организуемых
-УО, ИМЦ
- ККИДППО, МОН КК
-всероссийских
1.17.1 Качественная
подготовка кабинета к новому
учебному году
1.17.2 Эстетической
оформление и образцовое
содержание кабинета
1.17.3 Систематическое и
качественное оформление
стендов в классных кабинетах
1.18.1.Эффективное ведение
дистанционной
образовательной
деятельности, качественное
и бесперебойное проведение
уроков в режиме –онлайн и –
офлайн.
1.18.2.Апробация и
использование разнообразных
электронных образовательных
ресурсов, цифровых
образовательных платформ.
1.18.3.Своевременное
проведение контроля знаний
учащихся с использованием
автоматизированных систем,
проверка работ учащихся в
электронном виде
2.1.1 Активная работа МО на
уровне школы, района
86
1000
1000
1500
500
1000
2000
1000
1500
3000
1000
1000
1000
2000
1000
1000
1500
Руководитель МО
объединений
2.2 За качественную организацию
летней оздоровительной кампании
3.
Классный
руководите
ль
3.1 Позитивная динамика
успеваемости и качества знаний
учащихся по сравнению с
предыдущим периодом
3.2 Позитивная динамика по
учащимся, пропускающим уроки
без уважительных причин
2.1.2 Своевременное и
качественное оформление
документации по МО
2.2. 1 воспитателям
1500
2.2.2 начальнику лагеря
8000
3.1.1 Отсутствие снижения
качества знаний в классе
3.1.2 Рост качества знаний в
классе
Отсутствие (снижение)
пропусков уроков без
уважительных причин 5-11
классы
3.3 Организация горячего питания
Охват учащихся, получающих горячее питание:
- 100 %
- 70-100 %
3.4. Сопровождение детей на подвозе (1 рейс)
3.5 Деятельность класса по
3.5.1 Содержание
выполнению общешкольных
закрепленных пришкольных
поручений
территорий и участков в
надлежащем состоянии
3.5.2 Высокий уровень
организации дежурства класса
по школе, в столовой
3.6 Качественная организация
3.6.1 Индивидуальная
воспитательной работы с
воспитательная работа с
учащимися
-учащимися, состоящими на
профилактических учетах
- учащимися «группы риска»
3.6.2 Активность учащихся в
мероприятиях:
- школы
- района
3.6.3 Коллективные выходы и
выезды с классом
-в пределах города
-за пределы города
3.6.4 Систематическое и
качественное проведение
внеклассных мероприятий
(круглых столов,
воспитательных бесед,
классных часов, акций и т.д.) в
том числе мероприятий,
способствующих сохранению
и укреплению здоровья
учащихся
87
1000
1000
1000
1000
1500
1000
200
500
500
1000
500
500
1000
500
1000
2000
3.6.5 Высокий уровень
проведения внеклассных
мероприятий и т.п.:
- школьных
- муниципальных
- краевых
3.6.6 Регулярная работа с
учащимися по профилактике
нарушений Закона
Краснодарского края № 1539КЗ в 1-11 классах
3.7. Своевременное оформление
школьной документации, личных
дел учащихся
3.8 Стимуляция воспитательных
инициатив родителей
3.9 Качественная организация и
проведение летней трудовой
практики
3.10.1
За систематическое и
непрерывное сопровождение
учащихся и родителей в период
дистанционного обучения,
качественную реализацию всех
направлений воспитательной
работы с использованием
дистанционных технологий
1000
1500
3000
1000
1000
3.8.1 Качественная
организация и проведение
родительских собраний
3.8.2 Привлечение родителей
к внеклассным мероприятиям
Численность учащихся,
участвующих в летней
трудовой практике
- более 80 %
- от 60-80 %.
3.10.1. Качественное
осуществление
информационного
сопровождения учащихся и
родителей (законных
представителей)
посредством электронных
ресурсов
3.10.2.Регулярное
консультирование учащихся и
родителей (законных
представителей) по вопросам
дистанционного обучения,
наличие налаженной обратной
связи с учащимися и
родителями (законными
представителями)
3.10.3.Активное участие
учащихся в дистанционных
акциях, конкурсах,
взаимодействие с Российским
движением школьников и
другими детскими
общественными
организациями
88
500
1000
1000
500
2000
2000
2500
4. Педагогпсихолог
4.1 Сохранение психического и
социального благополучия
обучающихся
4.2 За организацию
психологического
сопровождения участников
образовательного процесса в
период дистанционного
обучения
5.Учительлогопед
5.1 Сохранение психического и
социального благополучия
обучающихся
3.10.4.Реализация
воспитательной работы с
использованием
дистанционных технологий,
проведение на высоком
уровне классных часов,
уроков мужества,
информационных
пятиминуток, инструктажей
по безопасности в режимеонлайн, -офлайн, с
предоставлением фото- и
видео- отчетов
4.1.1 Консультирование
работников школы, по
вопросам развития
обучающихся, решение
конкретных проблем
4.1.2 Ведение учета детей и
наличие системы работы с
нуждающимися в
коррекционной,
психологической помощи
4.1.3 Проведение
психологических диагностик,
с использованием
современных образовательных
технологий включая ИКТ
4.1.4 Участие в
педагогических советах,
методических советах,
семинарах, конференциях,
родительских собраниях и т.п.
4.2.1.Качественная
организация и проведение в
дистанционном режиме
мероприятий по
психологическому
просвещению учащихся,
родителей (законных
представителей),
педагогических работников
4.2.2.Проведение
дистанционных
психологических акций и
конкурсов
5.1.1 Проведение
психологических диагностик,
с использованием
современных образовательных
технологий включая ИКТ
5.1. 2 Ведение учета детей и
89
1000
1000
1000
500
1500
2000
1000
2000
6. Учитель дефектоло
г
7.
Социальны
й педагог
6.1 Сохранение психического и
социального благополучия
обучающихся
7.1 Развитие личности, талантов,
способностей учащихся.
7.2 Расширение социальной сферы
в воспитании учащихся
7.3 Реализация прав учащихся
7.4 За сопровождение семей и
детей, состоящих на различных
видах профилактического учета,
в период дистанционного
обучения
8.
Педагогич
еские
работники
8.1 Высокий уровень
исполнительской дисциплины
наличие системы работы с
нуждающимися в
коррекционной,
психологической помощи
6.1. 1 Проведение
психологических диагностик,
с использованием
современных образовательных
технологий включая ИКТ
6.1. 2 Ведение учета детей и
наличие системы работы с
нуждающимися в
коррекционной,
психологической помощи
7.1.1 Высокий уровень
подготовки общешкольных
мероприятий
Активное участие учащихся
школы в городских и
районных мероприятиях,
творческих конкурсах и т.п.
Высокий уровень организации
работы органов ученического
самоуправления
7.4.1.Наличие постоянного
взаимодействия с семьями и
детьми, состоящими на
различных видах
профилактического учета,
своевременное выявление
неблагополучия
7.4.2.Качественная
организация
профилактических
мероприятий с
несовершеннолетними
(семьей), состоящими на
различных видах учета
8.1.1 Своевременное
предоставление отчетов,
планов, необходимой учебнопедагогической документации
8.1.2 Ответственное
отношение к дежурству по
школе
8.1.3 Своевременное
исполнение приказов
8.1.4 Выполнение больших
объемов работ в кратчайшие
сроки и с высоким
результатом
90
2000
1000
2000
1000
1000
2000
2000
1000
1000
3000
8.2 Взаимоотношения с
учащимися, родителями,
общественностью
8.3 Организация и проведение
мероприятий, повышающих
авторитет и имидж школы
8.4 Участие в модернизации
общего образования, внедрении
ФГОС
8.1.5 Выполнение срочных и
непредвиденных работ по
поручению руководства
8.2.1 Благодарные письма
общественности,
положительные публикации в
СМИ
8.2.2 Качественное
проведение подворового
обхода по переписи детей,
подлежащих обучению
8.3.1 Проведение
мероприятий с привлечением
родителей и общественности
8.3.2 Организация
профильных смен в
каникулярное время
8.3.3 Отчеты о проведенных
мероприятиях:
-фотоотчет
- видеоматериал
- публикация в СМИ
- освещение на школьном
сайте
8.4.1 Организация и
проведение учебных занятий,
в рамках внеурочной
деятельности, с
использованием современных
технологий
8.4.2 Эффективное
использование учебного,
учебно-лабораторного,
спортивного и компьютерного
оборудования
8.4.3 Обеспечение
выполнения требований к
санитарно-бытовым условиям
8.4.4 Обеспечение
эффективной организации
отдыха и оздоровления
учащихся
8.4.5 Проведение обучения и
разъяснительной работы среди
учащихся по вопросам
энергосбережения и
энергетической
эффективности
8.4.6 Участие в семинарах,
круглых столах и т. п., по
вопросам модернизации
общего образования
91
3000
1000
3000
1000
5000
500
1000
1500
500
1000
1000
1000
1000
1000
1000
8.5 Исполнение дополнительных
поручений, не входящих в круг
основных обязанностей
-на муниципальном уровне
-на региональном уровне
- на федеральном уровне
8.4.7 Активное участие во
внедрении электронного
документооборота:
организация работы с
электронными журналами и
электронными дневниками
8.4.8. Качественная
организация работы по
формированию «портфолио»
учащихся
8.4.9 Сопровождение
обучения детей с
ограниченными
возможностями здоровья (в т.
ч. инвалидов)
8.5.1. Активное участие в
работе Совета школы, Совета
профилактики,
Попечительского совета,
педконсилиума и др.
8.5.2 Участие в мероприятиях
города и района во внерабочее
время, выходные и
праздничные дни
8.5.3 Участие в
государственной (итоговой)
аттестации за курс основной
школы выпускников
Темрюкского района
-в качестве организатора,
члена предметной комиссии
- в качестве председателя
предметной комиссии,
руководителя ОУ-ППЭ
8.5.4 Участие в проведении
ЕГЭ
- в качестве организатора
8.6. Инициатива, творчество и
применение в работе молодым
специалистом современных форм
и методов организации учебного
процесса.
2000
4000
2000
2000
2000
1000
2000
500
1000
1000
1500
Административно-управляющий аппарат (АУП)
9.1 Система работы с
9.
Заместитель педагогическим коллективом по
повышению качества обучения и
директора
воспитания школьников
9.1.1 Повышение качества
знаний по школе по
сравнению с предыдущим
периодом более чем на 5 %
92
500
по УВР
9.2 Высокий уровень организации
и проведения государственной
(итоговой) аттестации учащихся
9.3 Обновление содержания
образования.
Обеспечение работы школы в
режиме развития
9.4 Организация методический
работы в школе, достижения
педагогов
9.5 Обеспечение мониторинга
качества образовании и данных (в
базе компьютера) по всем
направлениям деятельности
9.6 Качественное проведение
мероприятий
9.7 Выполнение плана работы
школы, реализация приоритетных
9.1.2 Стабильность качества
знаний по сравнению с
предыдущим периодом
9.1.3 Отсутствие
неуспевающих учащихся в
школе
9.1.4 Сохранение контингента
учащихся в 10-11 классах
9.1.5 Высокий уровень
организации контроля и
мониторинга учебновоспитательного процесса
9.2.1 Проведение
государственной (итоговой)
аттестации в соответствии с
нормативно-правовыми
документами
- выпускников 9-х классов
- выпускников 11-х классов
9.3.1 Разработка
долгосрочных программ и их
реализация
9.3.2 Внедрение в практику
педагогических и
информационных технологий
9.4.1 Обеспечение участия
педагогов в конкурсах разного
уровня
9.4.2 Высокий уровень
организации аттестации
педагогических работников
9.4.3 Рост числа педагогов,
повышающих свою
квалификационную
категорию:
- на 5 %
- на 10 %
9.5.1Проведение
мониторинговых
исследований, создание
электронных баз
9.6.1Высокий уровень
организации и проведения
семинаров, конференций и т.п.
на разных уровнях:
- школьном
- муниципальном
- краевом
9.7.1 Проведение не менее 90
% мероприятий согласно
93
1000
1000
300
1000
1000
1000
2000
2000
1000
2000
1000
1500
3000
1000
2000
3000
2000
задач на учебный год
9.8 Высокий уровень
исполнительской дисциплины
9.9 Исполнение дополнительных
поручений, не входящих в круг
основных обязанностей
9.10 За качественную
организацию образовательного
процесса с использованием
электронного обучения,
дистанционных технологий
10.1 Эффективность
10.
Заместитель воспитательной работы в школе
директора
по ВР
10.2 Качественное методическое
руководство воспитательным
процессом
плана работы школы
9.8.1 Качественное и
оперативное выполнение
особо срочных работ
9.8.2 Качественное ведение
документов строгой
отчетности
9.8.3 Выполнение плана
внутришкольного контроля
9.8.4 Своевременное
предоставление отчетов в
вышестоящие организации,
исполнение приказов
9.9.1 Участие в
государственной (итоговой)
аттестации выпускников
Темрюкского района
9.9.2 Самостоятельная
компьютерная обработка
документов
9.10.1.Обеспечение
бесперебойного и
планомерного ведения
образовательного процесса с
использованием
электронного обучения,
дистанционных технологий
9.10.2.Своевременное
оказание методической и
технологической помощи
участникам образовательного
процесса по вопросам
дистанционного обучения
10.1.1 Вовлеченность
учащихся в
жизнедеятельность школы:
- охват учащихся более 30 %
10.1.2 Снижение числа
учащихся категории
«трудных»
10.1.3 Развитие творческой
инициативы учащихся,
расширение функций
самоуправления
10.1.4 Повышения уровня
воспитанности учащихся,
соблюдение Правил для
учащихся школы
10.2.1 Поиск и внедрение
нового содержания и
технологий воспитания
школьников
94
1500
1500
2000
3000
2000
2000
3000
2000
1000
1000
500
1000
600
10.3 Организация комплексной
системы воспитательной работы
10.4 Повышение имиджа и
авторитета школы у учащихся,
родителей и общественности
10.2.2 Оказание методической
помощи классным
руководителям,
педагогическим работникам в
разработке инновационных
воспитательных программ и
технологий
10.2.3 Организация
повышения квалификации,
профессионального
мастерства классных
руководителей
10.2.4 Проведение семинаров,
круглых столов, конференций
и т.п. по вопросам воспитания:
- на школьном уровне
- на муниципальном уровне
- на краевом уровне
10.3.1 Систематическое
проведение мероприятий,
способствующих здоровому
образу жизни, профилактике
вредных привычек,
профилактике травматизма, по
ПДД и др.
10.3.2 Вовлечение родителей и
общественности в проведение
воспитательной работы
10.3.3 Проведение на высоком
уровне традиционных
школьных мероприятий:
первый звонок, выпускной
бал, последний звонок, вечер
встречи выпускников и др.
10.3.4 Высокий уровень
организации дежурства
учащихся и учителей по
школе
10.3.5 Высокий уровень
организации летней трудовой
практики
10.3.6 Высокий уровень
организации работы
школьного летнего лагеря
10.3.7 Высокий уровень
организации досуговой
деятельности учащихся
10.4.1.Освещение
проведенных мероприятий
- в СМИ
- на школьном сайте
95
1000
500
2000
3000
4000
2000
1500
1500
500
500
3000
1000
1000
500
10.5 Высокий уровень
исполнительской дисциплины
10.6 За качественную
организацию воспитательной
работы в период дистанционного
обучения
11. Советник
директора по
воспитанию и
взаимодейств
ию с
детскими
общественны
ми
объединения
ми
10.5.1.Своевременное
составление отчетной
документации
10.6.1.Непрерывное
функционирование Штаба
воспитательной работы
через дистанционное
взаимодействие
10.6.2.Реализация плана
воспитательной работы в
полном объеме, по всем
направлениям деятельности
посредством использования
различных электронных и
цифровых ресурсов
(платформ, сайтов,
социальных сетей, форумов,
блогов и др.)
11.1.Участие в конкурсах,
фестивалях, смотрах, выставках:
- на муниципальном уровне
(победитель/призер)
- на региональном уровне
(победитель /призер)
- на федеральном уровне
(победитель/ призер)
11.2 Организация и проведение
мероприятий, повышающий
авторитет и имидж школы у
обучающихся, родителей,
общественности:
- школьный уровень
- муниципальный уровень
- региональный уровень
11.3 Обеспечение занятости
учащихся (досуговой
деятельностью в каникулярное
время)
11.4 Отсутствие
несовершеннолетних,
нарушивших Закон КК-1539
11.5 Отсутствие
несовершеннолетних,
совершивших преступление или
правонарушение;
11.6 Количество (более двух)
адресных рекомендаций для
классных руководителей по
повышению эффективности
воспитательной работы с
2000
2000
3000
Разово по
факту участия
3000руб.
5000руб.
10000руб.
Разово по
факту участия
2000руб.
5000руб.
7000руб.
Разово по
факту участия
100 руб.
1000
1000
1000 руб.
96
классным коллективом
11.7 Наличие публикаций в СМИ
по вопросам деятельности
Советника
12.
12.1 Работа по юридическому
Заместит сопровождению и разработке
ель
необходимой документации
директор 12.2 Обеспечение санитарноа по АХР гигиенических
условий
в
помещениях школы в соответствии
с Сан Пин
12.3 Эффективное управление
подчиненными службами
(отсутствие жалоб на
работу МОП, сохранение
качественного состава
работников МОП
12.4
Своевременное
и
качественное
ведение
учета
материальных
ценностей,
проведение инвентаризации
12.5. Эффективность работы по
экономии электроэнергии, воды
12.6 Высокое качество подготовки
и организации ремонтных работ
12.7 Высокая исполнительская
дисциплина, своевременное и
качественное предоставление
отчетов, ведение документации
12.8 За высокую результативность
выполнения срочных и
непредвиденных работ
12.9 За подготовку школы к работе
в зимних условиях
12.10 Качественное обеспечение и
выполнение требований пожарной
и электробезопасности, охраны
труда
12.11 Интенсивность работы в
период подготовки к новому
учебному году
12.12 Организация и проведение
мероприятий по антитеррору и
безопасности
1000 руб.
3000
5000
3000
5000
2000
10000
5000
3000
5000
4000
4000
4000
Учебно-вспомогательный персонал (УВП)
13.1 Высокая читательская
13.
Библиотек активность обучающихся
арь
13.1.1 Более 70 % учащихся
систематически
пользующихся услугами
библиотеки
97
3000
14.
Делопроиз
водитель
13.2 Выполнение плана работы библиотеки
Реализация более 80 % мероприятий согласно плана
13.3 Активное участие в
- общешкольных
мероприятиях
- районных
- краевых
13.4 Проведение внеклассных
мероприятий для учащихся на
высоком уровне, за пропаганду
чтения
13.5 Качественное оформление
тематических выставок
13.6 Библиотекарю за работу с
учебным фондом
13.7 Библиотекарю за работу с
электронными образовательными
ресурсами
13.8 Осуществление
взаимодействия с другими
учреждениями культуры
(библиотеками) в организации
воспитательной работы
14.1 Своевременное и
качественное оформление
необходимой документации
14.2 Качественное ведение
алфавитной книги обучающихся
14.3 Качественное оформление
личных дел принятых на обучение.
Обработка и оформление сдачи
личных дел в архив
14.4 Контроль за своевременным
рассмотрением и подготовкой
документов, распоряжений,
поступивших на исполнение,
структурными подразделениями
или конкретными исполнителями.
Контроль за соблюдением сроков
исполнения
14.5 Исполнение дополнительных
поручений, не входящих в круг
основных обязанностей
14.6 За высокие результаты ,
своевременное и качественное
ведения банка данных детей ,
охваченных различными видами
контроля.
14.7 Оперативное и качественное
выполнение заданий по
поручению руководства школы,
увеличение объёма и срочности
выполняемых работ (по итогам
98
1000
1000
2000
3000
1000
2000
3000
2000
3000
3000
2000
3000
3000
3000
3000
3000
месяца).
15.
Лаборант
14.8 Интенсивность работы в
период подготовки к новому
учебному году
15.1 Подготовка и участие в
демонстрационных опытах,
проводимых на уроках
15.2 Содержание рабочих
помещений в надлежащем
санитарно-гигиеническом
состоянии
15.3 Безукоризненное исполнение
должностных обязанностей
15.4 За дополнительное
выполнение объема работ
пропорционально отработанному
времени
15.5 Высокий уровень
подготовки:
- к практическим и
лабораторным работам;
- оформление печатного анализа
мониторингов;
- работа с электронной почтой
15.6 Оперативное и качественное
выполнение заданий по
поручению руководства школы,
увеличение объёма и срочности
выполняемых работ (по итогам
месяца).
15.7 Интенсивность работы в
период подготовки к новому
учебному году
5000
2000
2000
3000
3000
2000руб.
2000руб.
3000руб
3000
3000
Младший обслуживающий персонал (МОП)
16.1 Содержание закрепленных
16.
помещений в надлежащем
Уборщик
служебных санитарно-гигиеническом
состоянии (чистота пола, стен,
помещений. зеркал, раковин; содержание стен
и дверей в туалетах в чистом
состоянии)
16.2 Проведение генеральных
уборок
3000
2000
16.3 Участие в ремонте школы в
каникулярное время
16.4 За расширение зоны
обслуживания в связи с
производственной
3000
3000
99
необходимостью в т.ч. мытье стен,
окон в коридорах, рекреациях, в
лестничных пролетах, за
подготовку школы к осенневесеннему периодам, летнему
ремонту
16.5. За увеличение объема работ
16.6. За интенсивность работы в
период подготовки к новому
учебному году
17. Дворник 17.1 Содержание центрального
входа в школу (крыльца, входных
дверей, урн) в идеально чистом
состоянии
17.2 Содержание закрепленной
территории школьного двора в
надлежащем санитарногигиеническом состоянии
17.3 За высокое качество
проведения ремонтных работ и
уборку школьной территории
17.4.За качественное и
добросовестное исполнение
должностных обязанностей
17.5. За образцовое содержание
участка в соответствии с
требованиями СанПин
17.6. За увеличение объема работ
17.7. За озеленение территории
школы
18.Сторож 18.1 Ответственное отношение к
сохранности школьного
имущества, личного имущества
учащихся, а также работников
школы
18.2 Регулярная проверка
целостности охраняемого объекта
и выявление неисправностей
18.3 Своевременное
предупреждение администрации
школы и соответствующих
органов (Росгвардии, аварийных
дежурных) о происходящем ЧП
18.4 За выполнение
дополнительных работ (ремонт
мебели, уборка территории)
19.1 Обеспечение сохранности
19.
школьного имущества
Рабочий по
комплексном
19.2 Своевременный контроль за
у
обслуживани состоянием помещений школы и
2000
1500
2000
3000
3000
3000
3000
3000
3000
2000
3000
3000
1000
3000
3000
100
ю и ремонту
зданий
20.Гардеробщ
ик
зданием школы согласно
должностным инструкциям
19.3 Своевременное и оперативное
исполнение просьб и
рекомендаций работников школы
по устранению аварийных
ситуаций, предупреждение
нестандартных ситуаций
19.4 За работу в чрезвычайных
В случае возникновения ЧС
ситуациях (в случае
возникновения ЧС)
19.5 За соблюдение теплового
режима в школе
19.6 Покос травы на всей
территории школьного двора
20.1 Сохранность верхней одежды
учащихся в гардеробе
20.2 Бесперебойная работа
гардероба
3000
1000 р за день
2000
4000
2000
2000
20.3 Проведение генеральных
уборок гардероба
20.4 За увеличение объема работ
21.
Электромонт
ер
1000
2500
21.1 Высокое качество
выполнения работ, оперативность
выполнения заявок по устранению
неполадок
21.2 Отсутствие замечаний за
несвоевременное и
некачественное выполнение
должностных обязанностей.
21.3 Сохранность материалов,
инструментов.
21.4 Отсутствие замечаний за
нарушение трудовой дисциплины.
21.5 За освещение территории
школы
2000
2000
1000
1000
2000
101
Приложение № 6
к коллективному договору МБОУ СОШ № 1
утвержден на собрании трудового коллектива
« 27 »_ ноября
_2023 года.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 1
___________В.Н. Мищерюкова
« 27» ноября 2023 г
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 1
_______Е.Б.Трошина
«27» ноября 2023 г
Положение об оказании материальной помощи.
1. Материальная помощь – вид финансовой поддержки, представляемой
работнику по его заявлению в экстренных случаях в связи с
мотивированными материальными затруднениями (при наличии
экономии стимулирующей части фонда оплаты труда).
2. Материальная помощь выплачивается в связи со смертью близкого
родственника ( родителей, супруга, детей) до 5000 руб.
3. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования
и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на
увеличение надтарифного фонда оплаты труда
или на увеличение
материальных расходов школы или на
единовременное(в процентном
соотношении к базовой заработной плате) поощрение работников:
- в связи с празднованием 23 февраля, 8 Марта, дня учителя, юбилея
работника– до 3000 руб,
Вступление в брак (свадьба работника)
Рождение ребенка
Похороны родственников (супруг, супруга, родители, дети)
Похороны члена профсоюза (выдается председателю профсоюзной
организации в связи с организацией похорон)
Пожар, стихийные бедствия, кражи имущества
Прочие тяжелые жизненные ситуации (заболевание, лечение и
прочее)
Трудовое увечье
Юбилейные даты ( 55, 60, 65 лет – женщины, 60, 65 лет –
мужчины и последующие круглые даты)
Решение о выплате единовременной материальной помощи принимается
Советом школы и профсоюзным комитетом. Выплата производится по приказу
директора школы.
Администрация школы имеет право дополнять и изменять отдельные
разделы данного документа, а также вводить не предусмотренные в нем
102
системы и формы оплаты труда, не противоречащие действующему
законодательству с одновременным внесением изменений в Положение.
Положение принимается общим собранием трудового коллектива
школы, утверждается директором и вводится в действие приказом по школе.
103
Приложение № 7
к коллективному договору МБОУ СОШ № 1
утвержден на собрании трудового коллектива
« 27 »_ ноября
_2023 года.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 1
___________В.Н. Мищерюкова
« 27» ноября 2023 г
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 1
_______Е.Б.Трошина
«27» ноября 2023 г
Соглашение по охране труда на 2023-2026 год
Администрация МБОУ СОШ № 1 в лице директора Трошиной Е.Б. и
трудовой коллектив в лице председателя ПК Мищерюковой В.Н. разработали
и утвердили настоящий план по улучшению условий и охране труда
№
Работы по улучшению
условий и охране труда
Кол Стои-во мость
работ,
руб.
1
Проведение мед. осмотра
60
24000
00
2
Обеспечение
спецодеждой, СИЗ
работников.
6
10000
3
Организация
работы
кабинета по охране труда
(уголка).
Разработка,
издание
инструкций по охране
труда,
приобретение
других
нормативных
правовых
актов
и
литературы в области
охраны труда.
Проведение специальной
оценки условий труда
Проведение специального
обучения руководителей,
специалистов по охране
1
4
5
6
10
4
10000,
00
Срок
выпол
нения
Отв. за
выполнение
Ожидаемая
эффективность
Кол-во
работников,
которым
улучшаются
условия
труда
Кол-во
работников,
высвобождаемых с
тяжелых
физич. работ
всег
о
52
женщ
ин
всег
о
жен
47
-
-
2,
кварта
л 2024
3кварт
ал
2024 г.
Зам.
директора
Зам.
директора
12
1
-
-
до
01.10.
2026г.
до
01.09.
2026г.
Председат
ель ПК
52
47
-
-
Директор
52
47
-
-
20232024 г
2026 г
г
Зам.
директора
Директор
10
10
4
4
104
7
8
9
10
11
12
13
труда, членов комиссии по
охране труда,
уполномоченных по
охране труда в
обучающих организациях.
Обучение работников
безопасным методам и
приемам работы, обучение
навыкам оказания первой
помощи. Проведение
профессиональной
гигиенической подготовки
работников.
Разработка программ
инструктажей по охране
труда.
Проведение испытаний
устройств заземления
(зануления) и изоляции
проводов электросистем
здания на соответствие
требований
электробезопасности.
Проведение обязательных
предварительных и
периодических
медицинских осмотров
(обследований).
Обеспечение работников
личными медицинскими
книжками. Проведение
психиатрических
освидетельствований
работников в
установленном
законодательством
порядке.
Оснащение помещений
(кабинетов, лабораторий,
мастерских, спортзалов и
других помещений
аптечками для оказания
первой помощи).
Приобретение,
содержание и обновление
спортивного инвентаря.
Организация и проведение
физкультурнооздоровительных
мероприятий, в том числе
мероприятий
Всероссийского
53
20000,
00
52
47
Директор
52
47
Зам.
директора
52
47
Зам.
директора
по АХР
52
47
20232026 г
2024 г
2024 –
2025 г
4
1
Директор
17000
20242026 г
1
24000
0,00
6
30000,
00
2023 –
2026 г
Зам.
директора
52
47
1
18000,
00
2024 г
Зам.
директора
13
12
2023 –
2026 г
Председат
ель ПК
Мищерюк
ова В.Н.
52
47
5
105
физкультурноспортивного комплекса
"Готов к труду и обороне"
(ГТО).
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. №771н
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225
ТК РФ) в организациях осуществляется:
в размере 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
106
Приложение № 8
к коллективному договору МБОУ СОШ № 1
утвержден на собрании трудового коллектива
« 27 »_ ноября
_2023 года.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 1
___________В.Н. Мищерюкова
« 27» ноября 2023 г
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 1
_______Е.Б. Трошина
«27» ноября 2023 г
Перечень профессий и должностей работников, которым установлена
бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты.
(ст. 221 ТК РФ, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от
29.10.2021 г. №766н)
№
Наименование
профессии,
специальности
Наименование
спецодежды,
спецобуви, СИЗ
1
Уборщик
производственных
и служебных
помещений
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Обувь
специальная для
защиты от
механических
воздействий
(ударов) и от
скольжения
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
107
Норма
выдачи
(сроки
носки)
в год
1 шт
1 пар
12 пар
1 шт.
Основание
(название типовой
нормы)
Приказ
Министерства труда
и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г.
№767н
загрязнений
2
Библиотекарь
3
Дворник
4
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
1шт.
Костюм для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий или
Жилет сигнальный
1 шт.
повышенной
видимости
Костюм для
1 шт.
защиты от
механических
воздействий
1 шт. на 2
(истирания)
года
Пальто,
полупальто, плащ
для защиты от
воды
1 пара
Обувь
специальная для
защиты от
механических
воздействий
(ударов), от общих
12 пар
производственных
загрязнений
Перчатки для
защиты от воды и
12 пар
растворов
нетоксичных
веществ
Перчатки для
1 шт.
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для
1 шт
защиты от
механических
108
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014г.
№ 997н
Приказ
Министерства труда
и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г.
№767н
Приказ
Министерства труда
и социальной
ремонту зданий
5
Сторож (вахтер)
воздействий
(истирания)
Пальто,
полупальто, плащ
для защиты от
воды
Обувь
специальная для
защиты от
механических
воздействий
(ударов)
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Каскетка защитная
от механических
воздействий
Жилет сигнальный
повышенной
видимости
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Пальто,
полупальто, плащ
для защиты от
воды
Обувь
специальная для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Перчатки для
защиты от
механических
109
1 шт. на 2
года
защиты РФ от
29.10.2021г.
№767н
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
Приказ
Министерства труда
и социальной
защиты РФ от
29.10.2021г.
№767н
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
110
1 шт.
Приложение № 9
к коллективному договору МБОУ СОШ № 1
утвержден на собрании трудового коллектива
« 27 »_ ноября
_2023 года.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 1
___________В.Н. Мищерюкова
« 27» ноября 2023 г
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 1
_______Е.Б.Трошина
«27» ноября 2023 г
Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
обезвреживающие средства.
(ст. 221 ТК РФ, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от
29.10.2021 г. №766н)
№
Наименование
профессии.
Средства
Норма в
месяц
1
Уборщик
производственных и
служебных
помещений
Мыло или
жидкие моющие
средства
200г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Крем для рук
гидрофобного
действия
100 мл
Крем для рук
регенерирующего
действия
100 мл
Мыло или
жидкие моющие
средства
200г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
2
Библиотекарь
111
Основание
(название
типовой нормы)
Приказ
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ от
29.10.2021г.
№767н
Приказ
Министерства
труда и
социальной
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
защиты РФ от
29.10.2021г.
№767н
3
Дворник
Мыло или
жидкие моющие
средства
200г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Приказ
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ от
29.10.2021г.
№767н
4
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Мыло или
жидкие моющие
средства
200г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Приказ
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ от
29.10.2021г.
№767н
112
Приложение № 10
к коллективному договору МБОУ СОШ № 1
утвержден на собрании трудового коллектива
« 27 »_ ноября
_2023 года.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ СОШ № 1
___________В.Н. Мищерюкова
« 27» ноября 2023 г
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 1
_______Е.Б.Трошина
«27» ноября 2023 г
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и
условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим
работникам
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1.
2. Педагогические работники образовательных организаций в
соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации,
пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» не реже чем через каждые десять лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности
имеют право на длительный отпуск: учитель.
4.
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащих образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
113
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере
образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление
в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах
предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днём окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днём
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом МБОУ СОШ № 1.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 14 дней до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым
на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с
нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается на
период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за 3 дня. При этом оставшаяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в МБОУ СОШ № 1 составляется график предоставления
длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
114
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному
месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в МБОУ СОШ № 1системой оплаты
труда.
115
116
117
Культура.рф 
Федеральный портал "Российское образование" 
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Министерство просвещения Российской Федерации 
Управление образованием администрации муниципального образования Темрюкский район 
Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края 
Национальные проекты 
Национальный проект "Образование" 
ГБУ ДО КК «Центр развития одаренности» 
"Горячая линия" по вопросам капитального ремонта в школах 
esia.png Электронные услуги в сфере образования 
Сферум. Образовательная платформа 
СЕТЕВОЙ ГОРОД 