Трошина
Елена
Борисовна

Подписан: Трошина Елена Борисовна
DN: C=RU, S=Краснодарский край, L=Темрюк,
T=Директор, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЕМРЮКСКИЙ
РАЙОН, СНИЛС=06588796036, ИНН=235204614228,
E=cumtbo_temruk@mail.ru, G=Елена Борисовна,
SN=Трошина, CN=Трошина Елена Борисовна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2023.12.08 15:08:21+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Социального
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников
– руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.
1.5. Приказ работодателя о приеме работника на работу, изданный на
основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под
роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. При приеме работника на работу до подписания трудового
договора или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация
школы
обязана
под
роспись
работника:
а) ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;
б) ознакомить с действующими правилами внутреннего распорядка,
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые
обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не
несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых
актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при
надлежащей с его стороны добросовестности.
1.7. Прекращение (расторжение) трудового договора производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или
иного
токсического опьянения;
не
прошедшего
в

установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны
труда;
не
прошедшего
в
установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
в
случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего
выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты,
применение которых является обязательным при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как
за простой (ст.76 ТК РФ).
Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического
работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
1.8. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца
со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
1.9. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст.77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 ст. 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 ст.83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
по решению суда или государственной инспекции труда (пункт 2 статьи 83
ТК РФ);
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность
вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной
местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
1.11. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об
увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата
организации с одновременной выплатой дополнительной компенсации в
размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.12. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.13. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
представительного органа работников принимает необходимые меры,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
-отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих
праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора и другие.
2.2. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда, (ст. 215 ТК РФ)
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и
точно исполнять распоряжения директора школы, использовать рабочее
время для производственного труда;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальную деятельность школы;
- содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать электроэнергию. Воду и другие материальные
ресурсы;
- быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся
и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать
права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
- систематически повышать свой теоретический и культурный
уровень, деловую квалификацию;
- проводить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров,
своевременно делать необходимые прививки;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,

инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования).
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме
отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции,
прилагаемой к трудовому договору.
2.4 Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь
и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при
проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы,
соблюдать правила личной безопасности; при травмах и несчастных
случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах
и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечить
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать Работнику заработную плату не реже чем каждые
полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена, а именно:
_24__ числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и

_9__ числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую
половину отработанного месяца;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю. Режим работы школы определяется уставом, коллективным
договором
и
обеспечивается
соответствующими
приказами
(распоряжениями) директора школы.
4.2. В МБОУ СОШ № 1 устанавливается:
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье;
продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей
недели, для педагогического состава 36 рабочих часов. Педагогическим
работникам, там где возможно, предусматривается один выходной день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
Продолжительность рабочего дня для обсуживающего и учебновспомогательного персонала с 7.30 до 15.00 часов (30 минут обед) 7 часов с
понедельника по пятницу. В субботу с 7.30 до 13.00 (30 минут обед) 5 часов.
Продолжительность рабочей недели 40 часов.
4.3. Рабочее время сторожей определяется согласно скользящего графика
работы с 16-00 до 8-00. Администрация школы обязана организовать учет
явки на работу и уход с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний педагогического
совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
В график работы сторожей:
- дневной сторож, сторож (вахтер) работает с 7.30 до 16.00 (30 минут
обед) в рабочие и праздничные дни (ОПЛАТА СОГЛАСНО ТК РФ).
Выходные дни суббота и воскресенье.
- ночные сторожа работают согласно графика с 16.00 до 8.00 часов
следующего дня, в рабочие и праздничные дни (ОПЛАТА СОГЛАСНО ТК
РФ). В выходные дни (суббота, воскресенье) с 8.00 до 8.00 часов (следующего
дня).
4.4. При сменной работе работники должны производить работу в
течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии
с графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не
позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).
4.5.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного

и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день.
4.5. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков.
Урок начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом
(звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и до его
окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных
занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в
перерывах между занятиями.
4.6. Объём учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов
по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в школе и не ограничивается верхним пределом.
Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором
школы и педагогическим работником, которое становится приложением к
трудовому договору на следующий учебный год.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно сложившимся в школе условиям
труда. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев
сокращения количества классов, групп, а также других исключительных
случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст.73 ТК РФ).
4.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается директором школы. В графике
указываются часы работы и перерывы для отдыха и приёма пищи, порядок и
места отдыха и приёма пищи. График сменности объявляется работникам под
роспись, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и
вывешивается на видном месте (Ст.103 ТК РФ).
4.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, и др.) к дежурству и к
некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном
ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую
местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до
трех лет.
4.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству
по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и
продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий). График дежурств

составляется на определенный учебный период и утверждается директором
школы. График вывешивается в учительской.
4.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогического работника. В эти периоды они выполняют
педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению
администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и
другую работу.
В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий
персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных
работ, дежурству по школе и другим работам, соответствующим заключенным
с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с
администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную
работу.
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом
директора школы не позднее, чем за две недели до начала каникул.
4.11. Заседания школьных методических объединений учителей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские
собрания созываются не реже одного раза в год, классные – не реже четырёх
раз в год.
4.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического
совета и занятия школьных методических объединений должны
продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание – 1,5
часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 40 минут до
1,5 часа.
4.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
перерывов между ними;
в) удалять обучающихся с уроком (занятий) без предварительного
уведомления администрации Школы;
г) курить в помещении и на территории школы.
4.14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст.113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих
случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или
стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи

имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.15. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника (ст. 99 ТК РФ):
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
4.15.1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы
может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
4.15.2. При производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного
числа работников;
4.15.3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные
и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзного организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
4.16. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной

продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы
рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующих категории работников. Если работник по основному месту
работы приостановил работу или отстранен от нее (ч.2,4 ст. 73, ч.2 ст.142 ТК
РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не
применяются.
4.17. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28
календарных дней (ст.115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для работников
в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им
продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к
коллективному договору № __2__.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число дней отпуска не включаются.
4.18. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения профкома (представительного органа
работников) не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации (у работодателя).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами.
4.19. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое

количество дней из этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
4.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников работнику по его письменному заявлению предоставляется
оплачиваемый отпуск продолжительностью _2_ календарных дня.
4.21. Администрации школы запрещается:
а) привлекать учащихся без их согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом
разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их
родителей от учебных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах,
олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля,
надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
4.22. Родители (законные представители) обучающихся могут
присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения
директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала
урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в
целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания
по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в
присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных
представителей) обучающихся.

5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
5.3.Поощрения применяются администрацией школы. Выборный
профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
5.4.За особые трудовые заслуги работники школы представляются в
вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
При применении мер общественного, морального и материального
поощрения, при представлении работников к государственным наградам и
почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовых договором, Уставом школы, настоящими правилами, Типовым
положением об общеобразовательном учреждении, должностными
инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а так же применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.3. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
6.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
профсоюза (представителя, представительного органа работников).

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.5.
Приказ
(распоряжение)
работодателя
о
применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись,
то составляется соответствующий акт.
6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока
действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
6.7. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать
порядок, установленный настоящими правилами.
7.Ответственность работника и работодателя
7.1 Работник вправе рассчитывать на работу в соответствии с
договором, на безопасное рабочее место, на оплату труда, на защиту своих
прав, на страхование, на другие гарантии.
Вместе с тем он должен добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, в том числе правила распорядка, дисциплину, установленные
нормы труда, требования по его охране. Ему также следует бережно
относиться к собственности работодателя и сообщать о нештатных ситуациях,
угрожающих жизни, здоровью или имуществу.
7.2 Работодатель вправе требовать от работников исполнения
обязанностей, бережного отношения к имуществу, поощрять их и привлекать
к ответственности. Он обязан обеспечить нанятых лиц работой и средствами
производства, оплачивать их труд, информировать и знакомить с принятыми
локальными актами, создавать им условия для деятельности, в том числе
удовлетворять бытовые нужды, страховать и возмещать причинённый вред.

7.3 Материальная ответственность работодателя предусмотрена главой
38 ТК РФ, и представляет собой: обязанность работодателя возместить
работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); ответственность
работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и
других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ); обязанность по
возмещению морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ).
7.4 Глава 39 ТК РФ регулирует вопрос материальной ответственности
работника перед работодателем. Работник обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты
либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на
возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.