В соответствии с Постановлением
администрации муниципального
образования Темрюкский район от 29.01.2024 года № 114 «Об утверждении
Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования Темрюкский район»
внести изменения в текст коллективного договора Раздел III п. 3.8.2, раздел IV п
.4.2.5., раздел VIII п. 8.2.4-8.2.8 (стр. 31) заменить на 8.3.4-8.3.8 и дополнить
п.8.3.9 ; изложить Приложение №3 Положение об плате труда ( о доплатах и
надбавках) Коллективного договора на 2023-2026 год изложить в новой редакции.
1.Раздел III п. 3.8.2. «В соответствии краевым отраслевым соглашением,

аттестационная комиссия рассматривает заявления о поведении аттестации в
целях установления первой или высшей квалификационной категории и проводит
аттестацию педагогических работников, имеющих значимые достижения в
профессиональной деятельности, без привлечения специалистов.
К указанной категории относятся:
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- педагогические работники образовательных организаций, подготовившие
победителей федерального или краевого уровней Всероссийской олимпиады
школьников (за последние пять лет).
- педагогические работники образовательных организаций, подготовившие
победителей и призеров конкурсных мероприятий, по итогам которых
присуждается премия Администрации Краснодарского края одаренным
школьникам (за последние пять лет).
-педагогические работники образовательных организаций, участвующие в
реализации проекта федеральной инновационной площадки;
-педагогические работники, имеющие положительные результаты по итогам
независимой оценки квалификации;
- тренеры- преподаватели, подготовившие победителей и призеров
соревнований регионального, федерального и международного уровней при
условии непосредственной работы со спортсменом не менее одного года
независимо от этапа спортивной подготовки и при обязательном включении
данных спортивных мероприятий в Единый календарный план межрегиональных,
всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий
Минспорта России или Календарный план официальных физкультурных и
спортивных мероприятий краснодарского края ( за последние пять лет).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории».

2. Раздел IV п. 4.2.5 Работодатели, в День поминовения усопших

(Радоницы) и других, установленных Губернатором Краснодарского края,
нерабочих дней, в случае привлечения к работе в эти дни, оплату труда
работников производят в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении
продолжительности оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни
(Радоница и др.), приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, в число календарных дней не включаются. 1
3. Раздел VIII

8.3.4. «С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной
профсоюзной
организации,
участвующего
в
разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.3.5.
С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части
1 статьи 81 ТК РФ).
8.3.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.3.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
1

соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.3.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию».
4. 8.3.9.
При возбуждении ходатайства о награждении работников
организации государственными, ведомственными наградами обеспечивать учет
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
до рассмотрения соответствующего вопроса в порядке, установленном ставом
организации.
5. Приложение 3 Положение об оплате труда (о доплатах и надбавках) к
коллективном договору 2023-2026 год изложить в новой редакции.
6. Считать Приложение № 6 к коллективному договору МБОУ СОШ № 1
приложением № 4 к коллективному договору; Приложение № 7 к
коллективному договору МБОУ СОШ № 1 приложением № 5 к коллективному
договору; Приложение № 8 к коллективному договору МБОУ СОШ № 1
приложением № 6 к коллективному договору; Приложение № 9 к
коллективному договору МБОУ СОШ № 1 приложением № 7 к коллективному
договору; Приложение № 10 к коллективному договору МБОУ СОШ № 1
приложением № 8 к коллективному договору;
Изменения следующего содержания вступают в силу с момента подписания и
распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 г.

Приложение 3
Положение об оплате труда
(о доплатах и надбавках)
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель П К
____________В.Н.Мищерюкова

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ № 1
____________ Е.Б.Трошина
«__31_» января__ 2024_ года

«_31_» _января_ 2024_ года

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
(о доплатах и надбавках)
МБОУ СОШ № 1 муниципального образования
Темрюкский район Краснодарского края
1. Общая часть
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации, со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации ,
Законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий год и на
плановый период, постановлением Правительства Российской Федерации от 21
февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее –
Постановление № 225), постановлением Губернатора Краснодарского края от 6
сентября 2023 г. № 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении
отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений
Краснодарского края», приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ
№ 1601), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ № 536),
постановления администрации муниципального образования Темрюкский район

от 11 сентября 2020г. № 1415 «О выплатах ежемесячного денежного
вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования
Темрюкский район» (далее – Постановление № 1415), постановлением главы
муниципального образования Темрюкский район от 29 января 2024 года №
114 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования Темрюкский район» (далее – Постановление № 114), Уставом МБОУ
СОШ № 1.
Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм
оплаты труда, применяемых в МБОУ СОШ № 1 в соответствии с действующими
законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом и
требованиями Коллективного договора.
Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты
труда работников МБОУ СОШ № 1 за счет средств бюджета Краснодарского края
и муниципального образования Темрюкский район.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, разрабатывается МБОУ СОШ № 1 самостоятельно с учетом
подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Положением.
Оплата труда работников МБОУ СОШ № 1 устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Условия оплаты труда работника МБОУ СОШ № 1, в том числе размеры
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных
и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости
от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг (выполненных
работ) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Определение размеров заработной платы работника МБОУ СОШ № 1
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБОУ СОШ №1, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится
пропорционально
отработанному
времени,
если
иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
Заработная плата каждого работника МБОУ СОШ № 1 зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества

затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Оплата труда работников МБОУ СОШ № 1 производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в плане финансово–хозяйственной деятельности
МБОУ СОШ № 1 на соответствующий финансовый год.
2. Основные условия оплаты труда работников МБОУ СОШ № 1
Оплата труда работников МБОУ СОШ № 1, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для
которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
2.1. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по всем
должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные
квалификационные группы (за исключением руководителя школы и его
заместителей), устанавливаемые локальными нормативными актами МБОУ СОШ
№ 1, не могут быть ниже минимального размера ставки заработной платы первого
квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы (далее
– ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по
должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не
включенным в ПКГ.
Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников устанавливаются руководителем МБОУ СОШ №1 на основе
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, установленных приложением 7 к Постановлению № 114.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по
каждой из должностей.
2.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости
от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
определяется в соответствии с Приказом № 1601.
2.4. Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с
приложением 7 к Постановлению № 114, на фактическую нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
2.4. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
2.5. Тарификацию педагогических работников для определения их
заработной платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется
производить один раз в год (на 1 сентября), но раздельно по полугодиям (за иной
период), если учебными планами на каждое полугодие (на иной период)
предусматривается разное количество часов в неделю на предмет (дисциплину).
2.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных занятий
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда работников МБОУ СОШ №1, осуществляющих
образовательную деятельность в течение учебного года, в том числе на условиях
совместительства (совмещения), производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены (приостановке) учебных занятий (образовательного процесса) по
указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.7. Почасовая оплата труда педагогических работников МБОУ СОШ № 1
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам педагогических работников МБОУ СОШ № 1, которое
продолжалось не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими
работниками МБОУ СОШ № 1 при работе с обучающимися, получающими
образование в заочной форме, находящимися на длительном лечении в
медицинских организациях или на дому, сверх объема, установленного им при
тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в МБОУ
СОШ № 1;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в
другом МБОУ СОШ № 1 (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.

При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников МБОУ СОШ № 1, оплата педагогической работы
производится по часовой ставке в соответствии с ПКГ должностей
педагогических работников.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц
определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического
работника МБОУ СОШ № 1 в соответствии с ПКГ должностей педагогических
работников за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой
должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников МБОУ СОШ № 1, которым установлены
нормы часов педагогической работы в неделю, путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней
в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
При оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам педагогических работников, производится выплата
компенсационного характера (за специфику работы, за работу в сельской
местности), выплата стимулирующего характера за наличие квалификационной
категории в соответствии с размерами и условиями их выплаты.
При оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам педагогических работников, в пределах фонда
оплаты труда МБОУ СОШ № 1 самостоятельно принимает решение для
осуществления выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие
ученой степени, за наличие почетного звания, спортивного звания (разряда),
знака.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника,
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях
с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки
приказом МБОУ СОШ № 1.
При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для
педагогической работы, участвующих в проведении учебных занятий,
привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также для
рецензирования конкурсных работ, размеры ставок почасовой оплаты труда
устанавливаются МБОУ СОШ № 1м самостоятельно.
2.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены
в приложении 1 к настоящему Положению.
2.9. Порядок зачета педагогическим работникам МБОУ СОШ № 1 в
педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также времени
обучения в МБОУ СОШ № 1х высшего и среднего профессионального
образования, и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
установлен в приложении 2 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 1, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном
размере.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы.
3.2. Выплаты работникам МБОУ СОШ № 1, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам МБОУ СОШ №
1, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен
составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников МБОУ СОШ № 1, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер
данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных
отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
МБОУ СОШ № 1, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с
порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых
повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в
отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда
на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера
оплаты труда.
Руководитель МБОУ СОШ № 1 обеспечивает проведение специальной
оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на
рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера,
а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной
работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам МБОУ СОШ № 1 за работу в
условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых
договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151
ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в соответствии
со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 22 часов вечера
до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в
размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты,
установленные системой оплаты труда работников МБОУ СОШ № 1.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов
и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении, коллективном договоре, локальном нормативном акте МБОУ СОШ
№ 1.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.

Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение
объема работ также являются:
превышение списочной наполняемости классов по состоянию на
1
сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках
классов, но получающих обучение на дому или в медицинских организациях, а
также экстернов) – 26 и более человек;
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух классах (группах, подгруппах)
(по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы);
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в состав
которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями
здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством
Российской Федерации.
3.6. Выплаты за специфику работы в МБОУ СОШ № 1 устанавливаются:
3.6.1. За работу с обучающимися и воспитанниками с ограниченными
возможностями здоровья в созданных для них образовательных организациях,
классах, отделениях, группах. В размере 2000 (двух) тысяч рублей.
Работникам МБОУ СОШ № 1, выполняющим объемы работы менее
установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на
одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объему
работы. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки выплата
устанавливается как за одну ставку.
3.6.2. Педагогическим работникам МБОУ СОШ № 1 в размере до 20
процентов повышения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
за обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в
длительном лечении;
педагогическим работникам МБОУ СОШ № 1 за обучение детей-инвалидов
и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, которые получают
образование на дому.
Выплаты, предусмотренные пунктом 3.7, устанавливаются по одному из
оснований по выбору работника МБОУ СОШ № 1.
3.7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников МБОУ СОШ № 1
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если
настоящим разделом не установлено иное.
3.9. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ
педагогическим работникам, участвующим по решению Министерства в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным

программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению указанной государственной итоговой аттестации в соответствии с
положениями статьи 31 Закона № 2770-КЗ.
3.10. Отдельным категориям работников МБОУ СОШ № 1 высшим
исполнительным органом Краснодарского края могут устанавливаться другие
выплаты компенсационного характера.
4. Выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно
связанные с образовательной деятельностью
4.1. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с
деятельностью МБОУ СОШ № 1 по реализации образовательных программ:
за выполнение функции классного руководителя за счет средств бюджета
Краснодарского края;
за выполнение функции классного руководителя за счет средств бюджета
федерального бюджета (Постановление № 1415);
за проверку письменных работ;
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое);
за руководство методическими объединениями (если не установлена
стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагог-методист»);
за осуществление иных дополнительных видов работ, рекомендованные
перечень и размеры которых могут утверждаться приказом Управления
образованием муниципального образования Темрюкский район (далее –
Управление образованием).
4.1.1. За выполнение функции классного руководителя за счет средств
бюджета Краснодарского края устанавливается педагогическим и иным
работникам МБОУ СОШ № 1, осуществляющим образовательную деятельность
(ведущим учебные занятия), на которых возложено выполнение указанных
обязанностей (функций).
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном
классе составляет 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
Выплата педагогическим и иным работникам МБОУ СОШ № 1,
осуществляющим классное руководство в двух и более классах, устанавливается
за выполнение функции классного руководителя в каждом классе, но не более
двух выплат одному педагогическому работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому и иному
работнику МБОУ СОШ № 1, осуществляющему образовательную деятельность
(ведущим учебные занятия) в классе (классах), а также в классе-комплекте,
который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся
в каждом из классов, входящих в класс-комплект.
В рамках настоящего Положения класс-комплектом считается группа
обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно
один и тот же учитель.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды
отмены
(приостановки)
для
обучающихся
занятий
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников,
выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу в
указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций классного
руководителя до истечения срока действия тарификации.
4.1.2. Приказом Управления образованием могут утверждаться
рекомендованные для МБОУ СОШ № 1 размеры выплат за проверку письменных
работ, за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) и за
руководство методическими объединениями.
При установлении доплаты за заведование элементами инфраструктуры
(учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками и другое) учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебнопроизводственного объекта, учебно-консультативного пункта оборудованием,
инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его содержанию.
4.1.3. В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом
№ 536, другой частью педагогической работы, определяемой с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, и не являющейся дополнительными видами работ,
выполняемыми работниками МБОУ СОШ № 1, являются регулируемые
следующим образом позиции:
самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка,
– ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной)
форме, организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками, утверждаемыми локальными нормативными актами
МБОУ СОШ № 1 в порядке, установленном трудовым законодательством –
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
локальными нормативными актами МБОУ СОШ №1 – периодические
кратковременные дежурства в период осуществления образовательного процесса,
которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению

занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. Работникам МБОУ СОШ № 1 (в том числе руководителю, его
заместителям) могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в
абсолютном размере):
5.1.1. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам МБОУ
СОШ № 1 в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, культуры, культуры и спорта, иным сферам, соответствующим
сфере работы МБОУ СОШ №1, с учетом приложений 1 и 2 к настоящему
Положению.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы) работникам МБОУ СОШ №1 в зависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования, с учетом приложений 1 и 2 к настоящему
Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 %;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10 %;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15 %;
при выслуге лет от 20 лет – 20 %.
5.1.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию педагогическим работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику без учета
фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы) дополнительно к
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, установленной за наличие высшей квалификационной
категории, но при условии выполнения педагогическим работником
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или
наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя МБОУ СОШ №1 и (или) его
заместителей.
5.1.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное звание, разряд,
наличие знака:

0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание «Почетный учитель Тамани», «Почетный
работник общего образования Российской Федерации» или почетного звания,
начинающегося со слов «Заслуженный», «Народный», «Почетный», при наличии
знаков «Отличник народного просвещения»;
5.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем МБОУ СОШ №1 персонально в отношении
конкретного работника.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать
уровень профессиональной подготовленности работника МБОУ СОШ № 1,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до
35 лет включительно и наставничество. Размер и условия повышающего
коэффициента в отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет и
работников МБОУ СОШ № 1 за наставничество определяются коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 1,
если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Краснодарского края.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.
5.1.5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
5.1.5.1. Выплаты отдельным категориям работников МБОУ СОШ № 1,
реализующих программы начального общего, основного общего и среднего
общего образования (за исключением образовательных организаций,
осуществляющим
образовательную
деятельность
исключительно
по
адаптированным основным общеобразовательным программам), за организацию
работы по профилактике наркомании среди обучающихся (далее – отдельные
категории работников), ежемесячная выплата за организацию работы по
профилактике наркомании среди обучающихся соответственно).
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы
по профилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям
работников составляют:
2000 (две тысячи) рублей – заместителю руководителя по воспитательной
(учебно-воспитательной) работе, руководителю физического воспитания,
педагогу-психологу, учителю по физической культуре;
1000 (одна тысяча) рублей – психологу и социальному педагогу.

Отдельным категориям работников, выполняющим объемы работы менее
установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на
одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объему
работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников более
установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на
одну ставку, ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике
наркомании среди обучающихся устанавливается как за одну ставку.
5.1.5.2.
Осуществление дополнительных выплат стимулирования
отдельным категориям работников МБОУ СОШ № 1 в отношении учителей в
размере 8000 (восьми тысяч) рублей, для остальных должностей из числа
отдельных категорий работников в размере 3000 (трех тысяч) рублей в месяц
(далее – выплаты).
1). Выплаты производятся за счет субвенции, предоставляемой из краевого
бюджета Краснодарского края на осуществление органами местного
самоуправления государственных полномочий в области образования по
финансовому обеспечению государственных гарантий реализации прав на
получение общедоступного и бесплатного образования следующим категориям
работников:
1. Учителя.
2. Другие педагогические работники (старший вожатый, педагог
дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, мастер
производственного обучения, педагог-психолог, преподаватель-организатор основ
безопасности
жизнедеятельности,
учитель-дефектолог,
учитель-логопед
(логопед), педагог-библиотекарь).
3. Учебно-вспомогательный персонал (вожатый).
4. Обслуживающий персонал (дворник, рабочий зеленого хозяйства,
уборщик служебных помещений).
2). Выплаты производятся за счет средств бюджета муниципального
образования Темрюкский район следующим категориям работников
обслуживающего персонала (вахтер, повар, подсобный рабочий, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, плотник, столяр, садовник,
слесарь-сантехник, слесарь-электрик, слесарь по эксплуатации и ремонту
оборудования, сторож (вахтер), электрик, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования).
Условия осуществления выплат, определенных пунктом 5.1.5.2:
выплаты носят дополнительный характер и производятся исходя из
фактически отработанного работником времени в календарном месяце по
основному месту работы и по основной должности;
осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового
договора в МБОУ СОШ № 1, по должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата
устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.

При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному
расписанию выплата устанавливается как за одну ставку.
Занятие должности, на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты.
Выплата осуществляется пропорционально отработанному времени в
случае если календарный месяц отработан не полностью.
Выплата является составной частью заработной платы работника и
производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
5.1.5.3. Осуществление доплат педагогическим работникам в возрасте до 35
лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в МБОУ СОШ № 1 по
основному месту работы и по основной должности в соответствии с полученной
квалификацией, в размере 3000 (трех тысяч) рублей в месяц.
Доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в МБОУ СОШ № 1 по
основному месту работы осуществляются за счет субвенции, предоставляемой из
краевого бюджета на осуществление органами местного самоуправления
государственных полномочий в области образования по финансовому
обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение
общедоступного и бесплатного образования.
Условиями осуществления доплаты, определенной подпунктом 5.1.7.3
(осуществление доплат педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в муниципальные
общеобразовательные организации по основному месту работы и по основной
должности в соответствии с полученной квалификацией) являются:
осуществление педагогическим работником в возрасте до 35 лет
(включительно) (далее – молодой педагог) трудовой деятельности, на основании
трудового договора по должности, предусмотренной пунктом 2 раздела I
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением № 225, в
соответствии с полученной квалификацией в течение двух лет со дня окончания
образовательной организации среднего профессионального или высшего
образования;
днем окончания образовательной организации профессионального или
высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о
квалификации в соответствии с частями 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального
закона № 273-ФЗ. Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты,
указанной в настоящем абзаце, по дату трудоустройства молодого педагога;

исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату заключения
трудового договора – от даты его рождения в соответствии с документом,
удостоверяющим личность молодого педагога (документа его заменяющего);
доплата устанавливается молодому педагогу с начала учебного года (1
сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в случае если он принят
после 1 сентября, и устанавливается на срок в 3 года (36 месяцев);
доплата молодому педагогу осуществляется в полном объеме при
установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не
менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой
увеличение размера доплаты;
доплата молодому педагогу производится ежемесячно с учетом фактически
отработанного времени за календарный месяц;
при заключении срочного трудового договора между МБОУ СОШ №1 и
молодым педагогом доплата не осуществляется, за исключением случая
заключения срочного трудового договора на срок 1 календарный год и более на
период временного отсутствия работника по причине его призыва на военную
службу или направления его на заменяющую эту военную службу
альтернативную гражданскую службу, а также нахождения на больничном по
беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за
ребенком до трех лет;
в случае призыва молодого педагога на военную службу или направление
его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а
также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам, в
отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
выплата (доплата) молодому педагогу не осуществляется. Доплата молодому
педагогу возобновляется по истечению обстоятельств, указанных в настоящем
абзаце, при условии сохранения за молодым педагогом основного места работы и
должности, и осуществляется до истечения установленного срока в 3 года (36
месяцев) без учета периодов призыва молодого педагога на военную службу или
направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по
беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за
ребенком до трех лет;
доплата сохраняется в случае перехода молодого педагога в другое МБОУ
СОШ № 1. МБОУ СОШ № 1, с которой молодой педагог прекращает трудовые
отношения, предоставляет молодому педагогу справку в свободной форме о дате,
с которой установлена выплата (доплата) молодому педагогу, и фактическом
периоде осуществления такой выплаты (доплаты) в месяцах с точностью до двух
десятичных знаков. МБОУ СОШ № 1, с которой молодой педагог заключает
трудовой договор, учитывает предусмотренную настоящим абзацем справку при
установлении доплаты в пределах общего срока ее осуществления в 3 года (36
месяцев);
в правовом акте МБОУ СОШ № 1, а также в форме расчетного листа
указывается наименование доплаты «Краевая доплата молодому педагогу в
3
000 рублей»;
МБОУ СОШ № 1 в свободной форме ведет обособленный учет
трудоустроенных молодых педагогов на бумажном носителе.

5.1.5.4. Ежегодная денежная выплата к началу учебного года
педагогическим работникам МБОУ СОШ № 1 (далее соответственно – ежегодная
выплата).
Право на получение ежегодной выплаты имеют педагогические работники,
которые осуществляют трудовую деятельность на основании трудового договора,
заключенного по 1 сентября соответствующего года, по основному месту работы.
Ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам,
находящимся по состоянию на 1 августа соответствующего года в длительном
отпуске сроком до одного года или в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, за исключением случаев возобновления педагогическим
работником трудовой деятельности в связи с окончанием длительного отпуска
сроком до одного года или отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет в период со 2 августа по 1 сентября соответствующего года
включительно.
Список педагогических работников, имеющих право на предоставление
ежегодной выплаты, утверждается приказом руководителя МБОУ СОШ № 1.
Размер ежегодной выплаты устанавливается в сумме 5750 (пяти тысяч
семисот пятидесяти) рублей.
Ежегодная выплата относится к выплатам стимулирующего характера,
осуществляется за счет средств краевого бюджета и является составной частью
заработной платы педагогического работника.
Ежегодная выплата предоставляется педагогическим работникам при
условии занятия ими штатной должности в размере не менее 0,5 ставки без учета
отработанного времени.
При занятии штатной должности в размере менее 0,5 ставки ежегодная
выплата производится пропорционально размеру занятой штатной должности без
учета отработанного времени.
Ежегодная выплата педагогическим работникам производится в период с 25
августа по 10 сентября соответствующего года.
5.1.6. Выплаты за (дополнительные виды работ непосредственно связанные
с образовательной деятельностью) интенсивность и высокие результаты работы
(приложение_3__):
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и
творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм
обучения, организации и управления учебным процессом, создание краевых
экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей выплаты может быть установлен как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
5.1.7. Премиальные выплаты (приложение__5_):
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных
с уставной деятельностью МБОУ СОШ № 1;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности МБОУ СОШ № 1;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях.
5.1.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование
по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению руководителя
МБОУ СОШ № 1 работника, состоящего с МБОУ СОШ № 1м в трудовых
отношениях, на дату издания приказа о премировании.
5.1.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
5.1.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам МБОУ СОШ № 1 вне зависимости от занимаемой
должности – ко Дню учителя (5 октября).
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее шести
месяцев.
5.2. Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
МБОУ СОШ № 1 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных МБОУ СОШ № 1м на оплату труда.
5.3. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
5.1.1 – 5.1.3 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
5.4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
5.5. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя МБОУ СОШ № 1 в пределах бюджетных

ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, а также средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
на оплату труда.
5.6. Отдельным категориям работников МБОУ СОШ № 1 высшим
исполнительным органом Краснодарского края могут устанавливаться другие
выплаты стимулирующего характера.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителя
МБОУ СОШ № 1 и его заместителей
6.1. Заработная плата руководителя МБОУ СОШ № 1 и его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя МБОУ СОШ № 1
устанавливается приказом Управления образованием в зависимости от группы по
оплате труда руководителей, в том числе с учетом сложности труда, масштаба
управления, особенностей деятельности, значимости МБОУ СОШ № 1.
Минимальный размер должностных окладов по наименьшей группе оплаты труда
руководителя МБОУ СОШ № 1 утверждается в размере 26000 (двадцати шести
тысяч) рублей.
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя МБОУ
СОШ № 1 устанавливаются в размере 60-75 процентов от должностного оклада
руководителя и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6.4. С учетом условий труда руководителям МБОУ СОШ № 1 могут
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 3,4 и 5 настоящего Положения соответственно.
6.5. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения
средней заработной платы руководителя МБОУ СОШ № 1 и его заместителей (с
учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней
заработной платы работников МБОУ СОШ № 1 (без руководителя и его
заместителей, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
руководителя,
заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава МБОУ СОШ № 1 определяется путем деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя
руководителя на среднемесячную заработную плату работников списочного
состава этого МБОУ СОШ № 1 (без руководителя школы) и его заместителей).
По решению Управления образованием руководителю МБОУ СОШ № 1 и
его заместителям на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,
при приостановлении основной деятельности МБОУ СОШ № 1, в том числе в
связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для
руководителя МБОУ СОШ № 1 и не более 5,0 – для заместителей руководителя.
6.6. По решению Управления образованием руководителю МБОУ СОШ № 1
могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых

зависят от достижения ими целевых показателей эффективности работы МБОУ
СОШ № 1, выполнения муниципального задания (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества)
работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю
МБОУ СОШ № 1 определяются Управлением образованием.
6.7. Руководитель МБОУ СОШ № 1, заместители руководителей наряду со
своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным
квалификационным требованиям) в том же МБОУ СОШ № 1.
Оплата труда руководителей МБОУ СОШ № 1 и заместителей
руководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется
на условиях, предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем МБОУ СОШ № 1, определяется Управлением
образованием, заместителями руководителя – руководителем МБОУ СОШ № 1, с
учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих
должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения 2 к Приказу № 1601.
6.8. Руководителю МБОУ СОШ № 1 по приказу Управления образованием
могут устанавливаться премиальные выплаты с учетом результатов деятельности
МБОУ СОШ № 1 в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями
эффективности работы МБОУ СОШ № 1, установленными Управлением
образованием.
6.9. В случае если в соответствии с положениями статей 60 2, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника МБОУ СОШ № 1 приказом Управления
образованием на него возлагается временное исполнение обязанности
руководителя данного МБОУ СОШ № 1, с ним не заключается новый трудовой
договор и на указанного работника не распространяются положения настоящего
раздела.
В приказе Управления образованием о возложении временного исполнения
обязанности руководителя МБОУ СОШ № 1 указывается размер ежемесячной
доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным
работником с этим же МБОУ СОШ № 1м.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из фонда оплаты труда работникам МБОУ СОШ № 1 (в том числе
руководителю и его заместителям) может предоставляться материальная помощь
в порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя МБОУ СОШ № 1 – Приказом Управления образованием;
работников МБОУ СОШ № 1 – руководитель МБОУ СОШ № 1 на
основании письменного заявления работника.
7.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников МБОУ СОШ № 1, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может

быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты
труда.
Из фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 1 выплачивается компенсационная
доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной
заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на
федеральном уровне.
Если работник МБОУ СОШ № 1 не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником МБОУ СОШ № 1 в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
МБОУ СОШ № 1 по основному месту работы (по основной должности,
профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе
с заработной платой за истекший календарный месяц.
7.3. Руководителем МБОУ СОШ № 1 формируется штатное расписание и
утверждается приказом руководителя МБОУ СОШ № 1.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя МБОУ СОШ № 1.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным
подразделениям МБОУ СОШ № 1, сформированным в соответствии с его
Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников МБОУ СОШ №
1, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам МБОУ СОШ № 1, трудоустроенным на
штатные должности.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
(о доплатах и надбавках)
ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж
работы в сфере образования
Наименование организаций
1
Образовательные организации
(втом числе образовательные
организации высшего
профессионального образования,
высшие и средние военные
образовательные организации,
образовательные организации
дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов); организации
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка,
детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и
другие, а также отделения,
палаты для детей в организациях
для взрослых; центры
спортивной подготовки

1
Методические (учебнометодические) организации всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)

Наименование должностей
2
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподавателиорганизаторы (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители физического
воспитания, старшие мастера, мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих
машинах и другой организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, спортсмены, старшие
тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,
тренеры, старшие вожатые (пионервожатые),
инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие), заместители
директоров (начальников, заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной, учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе, по
производственному обучению (работе), по
иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по
общеобразовательной подготовке, по режиму,
заведующие учебной частью, заведующие
(начальники) практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсов и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско
2
-преподавательский состав (работа, служба)
Руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;
научные сотрудники, специалисты, деятельность
которых связана с методическим обеспечением;

Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными
организациями
Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве
Образовательные организации
РОСТО (ДОСААФ) и
гражданской авиации
Общежития предприятий и
организаций, жилищноэксплуатационные организации,
молодежные жилищные
комплексы, детские кинотеатры,
театры юного зрителя,
кукольные театры, культурнопросветительские организации и
подразделения предприятий и
организаций по работе с детьми
и подростками
Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и
тюрьмы, лечебноисправительные учреждения

старшие методисты, методисты
Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие должности
специалистов (за исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой,
юридической, хозяйственной деятельностью,
программным обеспечением, со строительством,
снабжением, делопроизводством)
Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки
и повышения квалификации кадров

Руководящий, командно-летный, командноинструкторский, инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженеры-инструкторыметодисты, инженеры-летчики-методисты
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогипсихологи, психологи, преподаватели, педагоги
дополнительного образования (руководители кружков)
для детей и подростков, инструкторы и инструкторыметодисты, тренеры-преподаватели и другие
специалисты по работе с детьми и подростками,
заведующие детскими отделами, секторами

Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях заместителя начальника по
воспитательной работе, начальника отряда, старшего
инспектора, инспектора по общеобразовательной
работе (обучению), старшего инспектора-методиста и
инспектора-методиста, старшего инженера и инженера
по производственно-техническому обучению,
старшего мастера и мастера производственного
обучения, старшего инспектора и инспектора по
охране и режиму, заведующего учебно-техническим
кабинетом, психолога

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения
исоциального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела
республиканской, краевой, областной больницы.

Приложение 2
к Положению об оплате труда
(о доплатах и надбавках)
ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам
МБОУ СОШ № 1 в педагогический стаж времени работы в отдельных
организациях, а также времени обучения в МБОУ СОШ № 1 высшего и
среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации
1. Порядок зачета педагогическим работникам МБОУ СОШ № 1 в
педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также времени
обучения в МБОУ СОШ № 1х высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
устанавливает случаи зачета педагогическим работникам МБОУ СОШ № 1 в
педагогический стаж времени работы в отдельных организациях, а также времени
обучения в МБОУ СОШ № 1х высшего и среднего профессионального
образования ислужбы вВооруженных Силах СССР и Российской Федерации, с
целью преемственности зачета педагогического стажа в стаж работы в сфере
образования.
2. Педагогическим работникам МБОУ СОШ № 1 в педагогический стаж
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву – один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам МБОУ СОШ № 1 в стаж педагогической
работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,
на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме
периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на
выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально–правовой охраны

несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений
(инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов
внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, МБОУ СОШ № 1х
высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную
аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 4 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации
или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам–преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим
работникам
экспериментальных
образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям организаций дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в МБОУ СОШ №
1х, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель МБОУ СОШ № 1по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
6. Работникам МБОУ СОШ № 1 время педагогической работы в
образовательных
организациях,
выполняемой
помимо
основной
не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случае уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по
ранее действующему порядку исчисления педагогического стажа, за работниками
сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Приложение № 3
к положению об оплате труда
(о доплатах и надбавках)
Выплаты за дополнительные виды работ непосредственно с образовательной
деятельностью
№
п/п
1.

Виды доплат

Критерий

Периодичность

Доплата за внеурочную
деятельность в классах
реализующих ФГОС

Перечень
и
размер, утверждённый
приказом УО

400 рублей – 1 час
(ежемесячно)

За проверку тетрадей
учителям,
учитывая специфику
предмета, выполнение
орфографического
режима, объем проверки,
регулярность проверки:

Начальная школа:
русский язык
математика
окружающий мир
Русский язык и
литература, проектная
деятельность,
профориентационные и
элективные курсы
Математика в 5-11
классах проектная
деятельность,
профориентационные и
элективные курсы
Иностранный язык
во 2-11 классах

2.

Физика, химия,
биология, география,
кубановедение,
информатика и ИКТ,
элективные курсы
Физика, химия, биология
проектная деятельность,
профориентационные и
элективные курсы
История,
обществознание, право,
экономика
Без лабораторий
3.

За заведование учебными
мастерскими

20% от оклада по
указанным
предметам
20% от оклада по
указанным
предметам
15 % от оклада по
указанным
предметам
10% от оклада по
указанным
предметам
10% от оклада по
указанным
предметам
10% от оклада по
указанным
предметам
10% от оклада по
указанным
предметам
500,00
(ежемесячно)
700,00
(ежемесячно)

4.

(технология), лаборатории
(физика, химия):
- за исправность
оборудования, его
сохранность и
использование;
- соблюдение правил
техники безопасности и
санитарных норм.
За руководство
МО учителей
методическими
-иностранного языка;
объединениями:
-истории;
-технологии и искусства;
-химии, биологии и
географии;
-физической культуры и
ОБЖ;
-начальных классов
МО учителей
-математики, физики,
информатики и ИКТ;
-русского языка и
литературы
-МО классных
руководителей

5.

6.

7.

За организацию
воспитательной работы по
профилактике наркомании
среди учащихся учителям
физического воспитания
(при невыполнении
нормы часов
педагогической работы пропорционально
нагрузке).
Специалистам,
Впервые
начинающим
педагогическую
деятельность, в течение
трёх лет
Советнику директора по
воспитанию
и
взаимодействию
с
детскими общественными
объединениями
за
расширенный
объем

1000,00
(ежемесячно)

500,00
(ежемесячно)

2000,00
(ежемесячно)

3000
(ежемесячно)

7400 рублей
(ежемесячно)

8.
9.
10.

работы по проведению
дополнительных
организационных
мероприятий,
не
предусмотренных
дополнительными
программами начального,
основного и среднего
общего образования
Руководителю районного
методического
объединения
Муниципальному тьютору
по предмету
Региональному тьютору по
работе
с
одаренными
детьми

1000,00
(ежемесячно)
1000,00
(ежемесячно)
1000,00
(ежемесячно)

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
(о доплатах и надбавках)
Доплаты АУП, УВП, МОП, прочего педагогического персонала за счёт
стимулирующего фонда оплаты труда
№
п/п

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Виды доплат
За своевременность, полноту и
качество планирования учебновоспитательного процесса и
издания локальных актов
За организацию и проведение
мониторинга
учебновоспитательного процесса, в том
числе
с
использованием
информационнокоммуникационных технологий
За выполнение дополнительного
объема работ, не связанного с
должностными обязанностями
Зам. директора по УВР за
организацию подготовки и
проведения ЕГЭ, ОГЭ,
организацию инновационной
работы
За работу в статистических
программах. Администрирование,
подготовку ОО-1, ОО-2
Заместителю директора по УВР за
высокие показатели учебных
результатов в 1-4, 5-8 классах
Заместителю директора по УВР за
работу по профессиональному
развитию педагогов
Заместителю директора по УВР за
проведение мониторинга учебных
достижений в ВСОКО
обучающихся 1-4 классов, 5-8
классов, 9-11 классов
Заместителю директора по УВР за
контроль организации внеурочной
занятости обучающихся 1-11
классов

Размер

Периодичност
ь

4000,00

Ежемесячно

6000,00

Ежемесячно

5000,00

Ежемесячно

7000
Ежемесячно

3000

Ежемесячно
2000
Ежемесячно
3000
Ежемесячно
4000
Ежемесячно

3000
Ежемесячно

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

Заместителю директора по УВР за
контроль организации работы с
детьми ОВЗ, организацию
муниципальной инновационной
работы;
Заместителю директора по УВР за
работу по повышению активности
школы в жизни местного
сообщества (разработка и
реализация инициатив)
Заместителю директора по УВР за
осуществление контроля
личностных результатов 10-11
классах и применение в работе
передовых методов труда
Заместителю директора по УВР за
организацию подготовки и
проведения ГИА-9, ГИА-11
обучающимися и педагогическими
работниками
Заместителю директора по УВР за
обобщение передового опыта
учителей
Заместителю директора по УВР за
работу в системе ФИОКО,
организацию проведения ВПР в
1-4, 5-8, 9-11 класса
Заместителю директора по УВР за
организацию и проведение (ВсОШ)
организацию работы с одарёнными
детьми на всех уровнях
Заместителю директора по УВР за
подготовку педагогов и
обучающихся школы к участию в
конкурсах различных уровней
Заместителю директора по УВР за
высокие академические
достижения в организации
социального партнерства
Заместителю директора по ВР за
руководство работой органов
ученического самоуправления
Заместителю директора по ВР за
организацию дежурства по школе

4000
Ежемесячно

2000
Ежемесячно

2000
Ежемесячно

6000
Ежемесячно
3000 руб.
Ежемесячно
2500 руб.
Ежемесячно
4000 руб.
Ежемесячно
2500 руб.
Ежемесячно
2500 руб.
Ежемесячно
4000
Ежемесячно
2000
Ежемесячно

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

Заместителю директора по ВР за
организацию работы
волонтёрского отряда
Заместителю директора по ВР за
организацию работ по
установлению социальных связей
для вовлечения обучающихся в
досуговую деятельность
За организацию воспитательной
работы по профилактике
наркомании среди учащихся
За работу по профилактике
правонарушений среди
несовершеннолетних и
взаимодействие с органами по
защите их прав
За организацию безопасности
коллектива учащихся, начальник
штаба ГО и ЧС
За работу по заключению и
расторжению договоров в
соответствии с требованиями ФЗ44
За обеспечение санитарногигиенических условий в школе в
соответствии с требованиями
СанПиН
За выполнение дополнительного
объема работ, не связанного с
должностными обязанностями (за
ведение мониторинга табелей по
питанию)
Заместителю директора по АХР:
- за специфику выполняемой
работы по хозяйственному
обслуживанию здания, территории
школы
- за выполнение работы с
документацией, статистическим
данными, отчетами, не входящими
напрямую в функциональные
обязанности (ОШ-2, отчеты МОН
КК, УО, РОССТАТ);
- за срочность выполняемой
работы в аварийных ситуациях
(коммунальные сети,
электропроводка);

3000
Ежемесячно
5000
Ежемесячно

2000
Ежемесячно
3000
Ежемесячно
2000 руб.
Ежемесячно
3000 руб.
Ежемесячно
6000 руб.
Ежемесячно
5000 руб.
Ежемесячно

3000 руб.

5000 руб.
Ежемесячно

2000 руб.

- за выполнение особо важных
работ (организация проведения
медицинского осмотра
сотрудников школы);
Делопроизводителю за:
- составление отчетов, заполнение
персональных данных в
пенсионный фонд России, Еуслуги, ЕГИССО;
- работу с электронной почтой;
- составление статистических
отчетов;
- за выполнение и составление
больничных листов;
- за ведение электронной базы по
обеспечению передачи
30. информационной системы
(ЕГИССО), Е-услуги, ПФР, Центр
занятости населения;
- за работу с электронными
ресурсами, электронной почтой
- с использованием обязанности
секретаря Совета Учреждения

2000 руб.

Библиотекарю за сохранность и
работу с библиотечным фондом
Библиотекарю за организацию и
проведение бесед, классных часов,
общешкольных мероприятий,
воспитывающих культурное и
социальное самосознание
Библиотекарю за выполнение
дополнительного объема работ, не
связанного с должностными
обязанностями
Заместителю директора по УВР,
ВР:
- за выполнение дополнительного
объема работ, не связанного с
должностными обязанностями
Лаборанту за:
- выполнение важных работ

3000 руб.

31.

32.

33.

34.

35.

3000 руб.

1000 руб.
3000 руб.
2000 руб.
3000 руб.
Ежемесячно
2000 руб.
3000 руб.

Ежемесячно

5000 руб.
Ежемесячно
5000 руб.
Ежемесячно

5000 руб.

5000 руб.

Ежемесячно

Ежемесячно

36.

37.

38.

39.

40.

(техническая помощь в учебно –
воспитательном процессе)
- за сохранность и работу с
лабораторным оборудованием
- работу с отчетной
документацией, ведением банка
данных сотрудников школы
Педагогу – психологу,
социальному педагогу, учителю логопеду, учителю – дефектологу
за организацию профилактической
работы по:
- наркомании
-безнадзорности
- за работу с детьми с
ограниченными возможностями
здоровья
- за работу с детьми по
профилактике правонарушений
- за организацию и управления
учебным процессом с детьми
девиантного поведения и СОП
- за сложность, напряжённость и
специфику выполняемой работы с
детьми ОВЗ
Уборщикам служебных
помещений:
- за уборку внутренних туалетов с
использованием
дезинфицирующего средства;
- превышение норм убираемой
площади территории
Дворнику за:
- озеленение территории (посадка,
уход и полив за растениями на
пришкольной территории)
Рабочему по комплексному
обслуживанию здания:
- за работу с электроприборами
- за выполнение дополнительного
объёма работ, не связанного с
должностными обязанностями
Начальнику центра «Точка Роста»
за организацию работы по
сетевому взаимодействию

3000 руб.
2000 руб.

1000 руб.
3000 руб.
3000 руб.
Ежемесячно
3000 руб.
4000 руб.
3000 руб.

2000 руб.
Ежемесячно
50 % от оклада
50 % от оклада

50 % от оклада
2000 руб.

Ежемесячно

Ежемесячно

2000 руб.
Ежемесячно

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
(о доплатах и надбавках)
Премиальные выплаты
№ п\п
1
1.1.

1.2.

1.3.
1.4.
1.5.
1.6.

1.7.

1.8.

Основание для премирования

Сумма в Периодичность
руб.
Критерии оценки качества профессиональной деятельности
педагогических работников:
Результаты ГИА:
Разового по
ЕГЭ обязательные экзамены:
итогам года
- выше краевого показателя
5000 руб.
ЕГЭ по выбору:
-выше краевого показателя
3000 руб.
ОГЭ обязательные экзамены:
Разового по
- выше краевого показателя
1000 руб.
итогам года
ОГЭ по выбору:
- выше краевого показателя
1000 руб.
За высокий балл 95+ по учебному
5000 руб. Разового по
предмету ЕГЭ
итогам года
За высокий балл 100 по учебному
10000
Разового по
предмету ЕГЭ
руб.
итогам года
За высокий балл по учебному
2000 руб. Разового по
предмету ОГЭ
итогам года
Участие в всероссийской олимпиаде
Разового по
школьников (ВсОШ):
итогам
- на муниципальном уровне
2000 руб. рейтинга
победитель
1500 руб.
призёр
3000 руб.
- на региональном уровне победитель
2000 руб.
призёр
5000 руб.
- на федеральном уровне победитель
3000 руб.
призёр
Участие (очно) обучающихся в
Разового по
конкурсах, фестивалях, смотрах,
итогам
выставках, ярмарках:
1200 руб. рейтинга
- на муниципальном уровне
800 руб.
победитель
3000 руб.
призёр
2000 руб.
- на региональном уровне победитель
5000 руб.
призёр
3000 руб.
- на федеральном уровне победитель
призёр
Участие педагогов в работе
3000 руб. Разово по факту
территориальных экзаменационных
участия
комиссий в период ГИА-9, ГИА-11

1.9.

2.

2.1.
2.2.

2.3.

2.4.

2.5.

2.6.

2.7.

З организацию и результативность при
проведении спортивных соревнований,
спартакиадах:
- муниципальный уровень
- зональный уровень
- региональный уровень
Представление и обобщение
педагогического опыта по итогам года:
- муниципальный уровень
- зональный уровень
- региональный уровень
За высокий уровень организации и
проведения предметных недель
Участие педагогов в профессиональном
конкурсе «Учитель года», «Учитель
Тамани», «Педагог – психолог»,
«Социальный педагог», «Молодой
педагог», «Классный, классный»,
«Учитель логопед», «Учитель
дефектолог»,
«Учитель года Кубани», «Учитель
кубановедения», «Учитель ОПК»
- школьный уровень
- муниципальный уровень
- региональный уровень
Проведение открытых уроков,
внеклассных мероприятий:
- школьный уровень
- муниципальный уровень
Организация и проведение
мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению
психического и физического здоровья
учащихся: туристические походы,
поездки (1 мероприятие).
Организация работы с
неблагополучными семьями
(проведение школьных рейдов, участие
в работе мобильных групп)
Организация качественного проведения
подворового обхода в микрорайоне
школы с предоставлением
необходимой документации.
Организация интересного
познавательного досуга обучающихся и
использование в образовательном
процессе здоровье сберегающих

Разово по факту
участия
1500 руб.
2500 руб.
3000 руб.
Разово по факту
участия
1000 руб.
2000 руб.
3000 руб.
1000 руб.

Разово по факту
участия
Разово по факту
участия

2000 руб.
3000 руб.
4000 руб.
Разово по факту
участия
2000 руб.
3000 руб.
Разово по факту
участия
1500 руб.

1000 руб.

Разово по факту
участия

3000 руб.

Разово по факту
участия
Разово по факту
участия

1000 руб.

2.8.

2.9.

3.

3.1.

3.2.

3.3.

технологий
- Географический диктант
- Диктант Победы
-Этнографический диктант
- и т.д.
Организация и проведение
мероприятий, повышающих авторитет
и имидж школы у обучающихся,
родителей, общественности:
- школьный уровень
- муниципальный уровень
Качественное и оперативное
выполнение работ по поручению
администрации школы:
- участие в комиссии по проверке
персональных данных выпускников 9, 11
классов для заполнения аттестатов;
- участие в комиссии по заполнению
аттестатов 9,11 классов;
- заполнение данных выпускников в
книге выдачи аттестатов 9,11
классов;
- участие в комиссии по проверке КДР,
комплексных работ, ВПР обучающихся
и заполнение электронных таблиц по
результатам проверки письменных
работ;
За работу, связанную с повышенной
юридической ответственностью за
жизнь и здоровье детей в период
летней оздоровительной кампании:
- начальнику лагеря детского
пребывания;
- старшему воспитателю по
организации мероприятий;
- воспитателям.
Высокий уровень исполнительской
дисциплины (качественная и
своевременная сдача отчетности,
ведение личных дел и т.д.) в
соответствующем приказе.
За интенсивность и музыкальное
сопровождение школьных
мероприятий, театральных спектаклей,
КВН
За выполнение заданий особой
важности и сложности по поручению

Разово по факту
участия
3000 руб.
4000 руб.
Разово по факту
участия
2000 руб.
3000 руб.
3000 руб.
1000 руб.

Разово по факту
участия
8000 руб.
4000 руб
3000 руб.
5000 руб.

По итогам
четверти

1000 руб.

Разово по факту
участия

5000 руб.

Разово по факту
участия

3.4.

3.5.

3.6.

2
2.1.1.

2.1.2.

2.1.3.

администрации школы (участие в
социально – значимых школьных
мероприятиях, крупных станичных,
городских, районных праздниках)
Классным руководителям за успешное
и добросовестное исполнение своих
должностных обязанностей по итогам
года в выпускных классах:
- 4-х классов;
- 9,11 классов.
Классным руководителям за
результативную организацию работы в
классах казачьей направленности,
пограничного класса
Педагогическим работникам,
применяющим дистанционные
технологии и электронное обучение
(проведение уроков в режиме
«онлайн», видеоконференций с
обучающимися, родителями, другими
сотрудниками школы)

2000 руб.
По итогам года

2000 руб.
3000 руб.
2000 руб.

По факту
работы
По факту
работы

1000 руб.
2000 руб.

2000 руб.
Критерии оценки качества профессиональной деятельности
заместителей директоров по УВР, ВР
Высокий уровень исполнительской
По факту
дисциплины:
работы
- заполнение отчетов ОШ-1;
1000 руб.
- заполнение отчетов по итогам работы 2000 руб.
с инновационной деятельности;
- заполнение мониторинга по ФИОКО, 2000 руб.
ВПР;
- заполнение отчетов по итогам
2000 руб.
проведения ВПР, комплексных работ,
муниципальных письменных работ в
9,11 классах
Выполнение заданий особой важности
По факту
и сложности по итогам работы за
2000 руб.
работы
учебный год;
Эффективная организация
3000 руб.
внутришкольного контроля в ОУ
Качественная организация работы
Разово по факту
общественных органов, участвующих в
участия
управлении школой: методический
совет, педагогический совет, органы
3000 руб.
ученического самоуправления, совет
профилактик, управляющий совет.
Совет учреждения.

2.1.4.

2.1.5.

2.1.6.

3.
3.1.1

3.1.2.

3.1.3.

3.1.4.

3.1.5.
3.1.6.
3.1.7.

3.1.8.

3.1.9.
3.1.10

Высокий уровень организации
4000 руб.
По факту
образовательной деятельности по
работы
итогам года
- инициатива, творчество и применение
в работе современных форм и методов
организации труда
Обеспечение занятости учащихся
3000 руб.
По факту
(дополнительным образованием,
работы
досуговой деятельностью и
3000 руб.
трудоустройством в каникулярное
время)
За проведение мероприятий,
5000 руб. По факту
повышающих авторитет и имидж
работы
школы среди обучающихся, родителей
и общественности.
Критерии оценки качества профессиональной деятельности
заместителя директора по АХР
Работа по юридическому
По факту
сопровождению и разработке
3100 руб. работы
необходимой документации
Обеспечение санитарно-гигиенических
По факту
условий в помещениях школы в
5000 руб. работы
соответствии с Сан Пин
Эффективное управление
По факту
подчиненными службами (отсутствие
работы
жалоб на работу МОП, сохранение
3000 руб.
качественного состава работников
МОП
Своевременное и качественное ведение
По факту
учета материальных ценностей,
5000 руб. работы
проведение инвентаризации
Эффективность работы по экономии
По факту
2200 руб.
электроэнергии, воды
работы
Высокое качество подготовки и
10000
По факту
организации ремонтных работ
руб.
работы
Высокая исполнительская дисциплина,
По факту
своевременное и качественное
работы
5000 руб.
предоставление отчетов, ведение
документации
За высокую результативность
По факту
выполнения срочных и
3000 руб. работы
непредвиденных работ
За подготовку школы к работе в зимних
По факту
5000 руб.
условиях
работы
Качественное обеспечение и
По факту
4000 руб.
выполнение требований пожарной и
работы

3.1.11
3.1.12

4.
4.1.1.
4.1.2.

4.1.3.

4.1.4.

4.1.5.
4.1.6.
4.1.7.

4.1.8.

5.
5.1.1.

5.1.2.
5.1.3.

5.1.4.

электробезопасности, охраны труда
Интенсивность работы в период
По факту
4500 руб.
подготовки к новому учебному году
работы
Организация и проведение
По факту
мероприятий по антитеррору и
4000 руб. работы
безопасности
Критерии оценки качества профессиональной деятельности
библиотекаря
Более 70 % учащихся систематически
По факту
пользующихся услугами библиотеки
3000
работы
Выполнение плана работы библиотеки
По факту
Реализация более 80 % мероприятий
1600
работы
согласно плана
Активное участие в мероприятиях
1000
По факту
2000
работы
3000
Проведение внеклассных мероприятий
По факту
для учащихся на высоком уровне, за
работы
1000
пропаганду чтения
Качественное оформление
По факту
тематических выставок
2100
работы
Библиотекарю за работу с учебным
По факту
3000
фондом
работы
Библиотекарю за работу с
По факту
электронными образовательными
2000
работы
ресурсами
Осуществление взаимодействия с
3000
По факту
другими учреждениями культуры
работы
(библиотеками) в организации
воспитательной работы
Критерии оценки качества профессиональной деятельности
делопроизводителя
Своевременное и качественное
По факту
оформление необходимой
работы
2700
документации
Качественное ведение алфавитной
По факту
книги обучающихся
2000
работы
Качественное оформление личных дел
По факту
принятых на обучение.
работы
Обработка и оформление сдачи личных
3100
дел в архив
Контроль за своевременным
По факту
рассмотрением и подготовкой
работы
документов, распоряжений,
3000
поступивших на исполнение,
структурными подразделениями или

5.1.5.

5.1.6.

5.1.7.

5.1.8.
6.
6.1.1.

6.1.2.

6.1.3.
6.1.4.

6.1.5.

6.1.6.

6.1.7.
7.
7.1.1.

конкретными исполнителями.
Контроль за соблюдением сроков
исполнения
Исполнение дополнительных
По факту
поручений, не входящих в круг
3050
работы
основных обязанностей
За высокие результаты , своевременное
По факту
и качественное ведения банка данных
работы
3000
детей , охваченных различными видами
контроля.
Оперативное и качественное
По факту
выполнение заданий по поручению
работы
руководства школы, увеличение
3000
объёма и срочности выполняемых
работ (по итогам месяца).
5000
Интенсивность работы в период
По факту
подготовки к новому учебному году
работы
Критерии оценки качества профессиональной деятельности
лаборанта
Подготовка и участие в
По факту
демонстрационных опытах,
2100
работы
проводимых на уроках
Содержание рабочих помещений в
По факту
надлежащем санитарно-гигиеническом
2000
работы
состоянии
Безукоризненное исполнение
По факту
3050
должностных обязанностей
работы
За дополнительное выполнение объема
По факту
работ пропорционально отработанному
3400
работы
времени
Высокий уровень подготовки:
По факту
- к практическим и лабораторным
2000руб. работы
работам;
- оформление печатного анализа
2000руб.
мониторингов;
- работа с электронной почтой
3000руб
Оперативное и качественное
По факту
выполнение заданий по поручению
работы
руководства школы, увеличение
3000
объёма и срочности выполняемых
работ (по итогам месяца).
Интенсивность работы в период
По факту
3000
подготовки к новому учебному году
работы
Критерии оценки качества профессиональной деятельности
советника директора
Участие в конкурсах, фестивалях,
По факту
смотрах, выставках:

7.1.2.

7.1.3.

7.1.4.
7.1.5.

7.1.6.

7.1.7.
8.
8.1.1.

8.1.2.

8.1.3.
9.
9.1.1.

- на муниципальном уровне
работы
(победитель/призер)
3000руб.
- на региональном уровне (победитель
/призер)
5000руб.
- на федеральном уровне (победитель/
10000руб.
призер)
Организация и проведение
По факту
мероприятий, повышающий авторитет
работы
и имидж школы у обучающихся,
родителей, общественности:
2000руб.
- школьный уровень
5000руб.
- муниципальный уровень
7000руб.
- региональный уровень
Обеспечение занятости учащихся
1000 руб. По факту
(досуговой деятельностью в
работы
каникулярное время)
Отсутствие несовершеннолетних,
1000
По факту
нарушивших Закон КК-1539
работы
Отсутствие несовершеннолетних,
1000
По факту
совершивших преступление или
работы
правонарушение;
Количество (более двух) адресных
1000 руб. По факту
рекомендаций для классных
работы
руководителей по повышению
эффективности воспитательной работы
с классным коллективом
Наличие публикаций в СМИ по
1000 руб. По факту
вопросам деятельности Советника
работы
Критерии оценки качества профессиональной деятельности
начальника дополнительного образования «Точка Роста»
Выполнение заданий особой важности 2000 руб. По факту
и сложности по итогам работы за
работы
учебный период, эффективная
организация внутришкольного
контроля работы педагогов
дополнительного образования
За проведение мероприятий,
3000 руб. По факту
повышающих авторитет и имидж
работы
школы у обучающихся, родителей и
общественности
Высокий уровень организации работы
3000 руб. По факту
всего центра «Точки Роста»
работы
Критерии оценки качества профессиональной деятельности
педагогов дополнительного образования «Точка Роста»
Организация и проведение
Разово по факту
мероприятий, повышающий авторитет
участия
и имидж школы у обучающихся,
родителей, общественности:

9.1.2.

10.

10.1.1.

10.1.2.
10.1.3.
10.1.4

10.1.5.
10.1.6.
10.1.7.

10.1.8.

10.1.9.

- школьный уровень
1500
- муниципальный уровень
2000
- региональный уровень
3000
За организацию и результативность при
Разово по факту
проведении занятий, внеклассных
участия
мероприятий:
- муниципальный уровень
1500
- зональный уровень
2000
- региональный уровень
3000
Обеспечение занятости обучающихся
По факту
дополнительным образованием,
работы
досуговой деятельностью (в
каникулярное время)
Критерии оценки качества профессиональной деятельности
уборщика производственных и служебных помещений, дворника,
рабочего по комплексному обслуживанию зданий, гардеробщика
Содержание закрепленных помещений
По факту
в надлежащем санитарноработы
гигиеническом состоянии (чистота
3000
пола, стен, зеркал, раковин;
содержание стен и дверей в туалетах в
чистом состоянии)
Проведение генеральных уборок
По факту
2600
работы
Участие в ремонте школы в
По факту
3000
каникулярное время
работы
За расширение зоны обслуживания в
По факту
связи с производственной
работы
необходимостью в т.ч. мытье стен,
окон в коридорах, рекреациях, в
3050
лестничных пролетах, за подготовку
школы к осенне-весеннему периодам,
летнему ремонту
За увеличение объема работ
По факту
2000
работы
За интенсивность работы в период
По факту
1300
подготовки к новому учебному году
работы
Содержание центрального входа в
По факту
школу (крыльца, входных дверей, урн)
2100
работы
в идеально чистом состоянии
Содержание закрепленной территории
По факту
школьного двора в надлежащем
3050
работы
санитарно-гигиеническом состоянии
За высокое качество проведения
По факту
ремонтных работ и уборку школьной
2600
работы
территории

За качественное и добросовестное
исполнение должностных обязанностей
10.1.11 За образцовое содержание участка в
соответствии с требованиями СанПин
10.1.12. За увеличение объема работ
10.1.10

10.1.13

За озеленение территории школы

10.1.14. Обеспечение сохранности школьного
имущества
10.1.15. Своевременный контроль за
состоянием помещений школы и
зданием школы согласно должностным
инструкциям
10.1.16. Своевременное и оперативное
исполнение просьб и рекомендаций
работников школы по устранению
аварийных ситуаций, предупреждение
нестандартных ситуаций
10.1.17. За работу в чрезвычайных ситуациях (в
случае возникновения ЧС)
10.1.18 За соблюдение теплового режима в
школе
10.1.19 Покос травы на всей территории
школьного двора
10.1.20 Сохранность верхней одежды
учащихся в гардеробе
10.1.21 Бесперебойная работа гардероба
10.1.22
10.1.23
10.1.24

10.1.25

10.1.26
10.1.28
10.1.23

Проведение генеральных уборок
гардероба
За увеличение объема работ
21.1 Высокое качество выполнения
работ, оперативность выполнения
заявок по устранению неполадок
21.2 Отсутствие замечаний за
несвоевременное и некачественное
выполнение должностных
обязанностей.
21.3 Сохранность материалов,
инструментов.
21.4 Отсутствие замечаний за
нарушение трудовой дисциплины.
21.5 За освещение территории школы

3200
3000
3000
3000
3100

3000

По факту
работы
По факту
работы
По факту
работы
По факту
работы
По факту
работы
По факту
работы
По факту
работы

3050
1000 р за
день
2000
4000
2200
2600
1500
2500
2000

По факту
работы
По факту
работы
По факту
работы
По факту
работы
По факту
работы
По факту
работы
По факту
работы
По факту
работы

2000

По факту
работы

1500

По факту
работы
По факту
работы
По факту
работы

1000
2000